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崗位職責(zé)： 1. 人力資源規(guī)劃執(zhí)行：制定并落地人力資源策略，優(yōu)化組織架構(gòu)與編制，進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析與診斷。 2. 人才招聘：主導(dǎo)全渠道招聘，評(píng)估核心人才；搭建人才梯隊(duì)與員工發(fā)展通道。 3. 培訓(xùn)與績(jī)效管理：規(guī)劃并實(shí)施年度培訓(xùn)，評(píng)估效果；建立績(jī)效考核體系，推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用。 4. 薪酬福利與員工關(guān)系：設(shè)計(jì)優(yōu)化薪酬福利體系，管控人力成本，確保社保/公積金/個(gè)稅合規(guī)；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 5. 行政管理：統(tǒng)籌行政事務(wù)，管控行政預(yù)算。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理類優(yōu)先。 2.五年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊。 3. 能獨(dú)立制定人事/行政制度、流程及應(yīng)急預(yù)案。 4.優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)與危機(jī)處理能力。 5.精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理能力]。