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任職崗位：人事專員
隸屬部門：人力資源中心
直屬上級：人力資源總監(jiān)
晉升職位：人事主管
薪酬待遇：4K——6K（根據(jù)工作能力浮動(dòng)，實(shí)習(xí)期3個(gè)月，實(shí)習(xí)薪資按80%發(fā)放）、五險(xiǎn)、食宿、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼
工作時(shí)間：08:00——18:00（午休2小時(shí)）、單休（調(diào)休）
目標(biāo)責(zé)任：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，入轉(zhuǎn)離晉降調(diào)手續(xù)檔案管理、考勤管理、社會(huì)保險(xiǎn)金辦理
您的職責(zé)：
1、協(xié)助人資總監(jiān)制定并不斷完善公司人事管理制度、考勤休假管理制度，并監(jiān)督相關(guān)制度的執(zhí)行情況；
2、每月定期完成公司人事管理、考勤的統(tǒng)計(jì)、系統(tǒng)考勤日報(bào)、月報(bào)的統(tǒng)計(jì)核查、數(shù)據(jù)處理工作；
3、OA請假流程、加班申請單、進(jìn)行審核備案；
4、入、轉(zhuǎn)、離、晉、降、調(diào)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作，并及時(shí)更新勞動(dòng)合同臺賬和手續(xù)流程的辦理處置；
5、更新員工人事檔案，維護(hù)人事系統(tǒng)，并每月傳報(bào)工會(huì)最新人員名單，收集辦理工資卡相關(guān)材料并傳報(bào)財(cái)務(wù)部；
6、整理公司人事報(bào)表（花名冊、新招、離職員工名單、勞動(dòng)合同臺賬、員工構(gòu)成分析），下發(fā)人事通知通報(bào)并公示，及整理匯總次月生日名單并傳報(bào)員工關(guān)系專員；
7、負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、公積金手續(xù)的辦理，做好保險(xiǎn)手冊、登記表等保險(xiǎn)檔案的整理歸檔，建立保險(xiǎn)繳納臺賬；
8、離職人員的面談，及離職人員的電話回訪，并做好記錄；
9、完成人社局交辦的臨時(shí)性宣傳工作；
10、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
您的權(quán)限：
1、勞動(dòng)人事關(guān)系處理權(quán)；
2、保險(xiǎn)相關(guān)制度修改建議權(quán)；
3、人事檔案管理監(jiān)督檢查處理建議權(quán)。
崗位要求：
1、年齡26——35歲/性別不限；
2、大專及以上學(xué)歷；人力資源、工商行政管理、法律及社會(huì)保障及相關(guān)專業(yè)；
3、三年以上人事工作崗位經(jīng)驗(yàn)，如有生產(chǎn)制造行業(yè)2年以上工作經(jīng)歷會(huì)優(yōu)先考慮。
您需要具備的能力：
1、熟悉人事管理工作內(nèi)容的基礎(chǔ)知識，具備勞動(dòng)合同相關(guān)法務(wù)知識；
2、具備社保辦理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、具備檔案管理基礎(chǔ)知識；
3、良好的溝通能力、辨識判別能力；
4、語言文字表達(dá)能力強(qiáng)；
5、熟練掌握電腦辦公軟件操作能力。
您的加分項(xiàng)：
1、受到過專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識、檔案管理、合同法、社會(huì)保障相關(guān)條例的培訓(xùn)；
2、您的性情性格穩(wěn)重、成熟、嚴(yán)謹(jǐn)、心細(xì)；
3、無勞動(dòng)仲裁記錄，無法務(wù)案件，有責(zé)任心踏實(shí)勤奮。