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崗位職責：
1.認真做好招人、用人、留人、育人、激勵人、職業(yè)資格證管理、職業(yè)培訓等系列工作；
2.協(xié)助制定公司組織架構(gòu)、部門組織結(jié)構(gòu)和職能；
3.組織編制人力資源規(guī)劃，核定年度崗位需求，定崗、定編、定員；
4.崗位設(shè)計、人員畫像、崗位評估、招聘流程管理；
5.熟知各崗位招聘需求，策劃、組織、實施招聘活動；
6入職流程、勞動合同管理，避免入職人員風險，確保入職人員盡快熟悉業(yè)務(wù)、順利上崗，
7.做好離職流程管理及風險管理，對離司人員用心幫助，確保一家親的文化理念；
8.員工入職、轉(zhuǎn)正考評、離職、崗位調(diào)動等人事管理及手續(xù)辦理；
9.人才梯隊、人才池管理，做好人員培訓及執(zhí)業(yè)資格證的管理，
10.組織、實施勞動競賽、技術(shù)比武、團隊業(yè)績PK等活動，開展員工評優(yōu)評先；
11.員工檔案、勞動合同等人事資料的存檔和保管；建立良好的員工關(guān)系和用工風險把控，有預見性的做好員工思想教育及疏導;
12.考勤管理；負責集團及各子公司、各部門的加班、休假制度的執(zhí)行及假條的審核、送批、分送、存檔、記錄等工作；
任職資格：
◆ 25歲-35 歲，性別不限
◆ 在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力
◆ 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強
◆ 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
◆ 良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件
◆ 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；