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上班時間：9:00-18:00
周末：大小休，法定節(jié)假日正常休，有年假，購買五險，節(jié)假日禮物
□職位要求
1.人力資源管理、行政管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。持有相關(guān)證書者優(yōu)先。5年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有酒水、快消品、生產(chǎn)型行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有中大型企業(yè)或跨區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉行業(yè)的人才供需特點。
2.精通招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系管理等全模塊工作。熟悉勞動法、社保政策及用工風(fēng)險防控，能處理勞動爭議。
3.擅長制定行政管理制度。具備活動策劃與執(zhí)行能力。
4.熟練使用HRIS系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、Excel數(shù)據(jù)分析。了解數(shù)字化工具的協(xié)同管理功能。
5.優(yōu)秀的跨部門溝通與資源協(xié)調(diào)能力，能平衡員工需求與公司戰(zhàn)略。高度責(zé)任心與保密意識，擅長處理敏感信息。抗壓能力強，能應(yīng)對突發(fā)問題。
?崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃（如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)、人效提升方案）。主導(dǎo)年度人力預(yù)算編制，控制人力成本。
2.管理全渠道招聘，完成關(guān)鍵崗位招聘目標(biāo)。設(shè)計崗位勝任力模型，優(yōu)化人才評估與錄用流程。
3.處理員工投訴、離職面談、勞動仲裁，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。
4.設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研。管理員工福利體系（五險一金、商業(yè)保險、節(jié)假日福利、彈性福利）。
5.統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、物資采購與費用管控。優(yōu)化行政流程，提升運營效率。
6.合規(guī)把控風(fēng)險，確保公司用工合規(guī)（勞動合同簽訂、社保公積金繳納、考勤制度合法性），定期組織勞動法培訓(xùn)，規(guī)避勞動仲裁風(fēng)險。參與公司高層會議，提供人力數(shù)據(jù)支持，協(xié)調(diào)各部門資源，推動組織變革。
長期辦公地點在成都，投產(chǎn)之后每月回去邛崍出差幾次，正常情況當(dāng)天來回。