崗位職責(zé)
1、進(jìn)行簡歷甄別、人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、薪酬、績效管理等；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排;
4、調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等；
5、制定和完善人力資源管理制度，確保制度貼合公司發(fā)展需求；
6、負(fù)責(zé)公司層面會議的籌備，保障會議的順利進(jìn)行，并記錄會議紀(jì)要。
7、根據(jù)會議上下達(dá)的指示，形成各部門待辦清單，定期提醒并跟進(jìn)待辦的完成，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，確保決議有效落實。
8、推動各部門之間的流程銜接和配合，確保公司整體業(yè)務(wù)流程的順暢運(yùn)行。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，本科優(yōu)先；
2、有1-2年及以上行政人事工作經(jīng)驗，會開車優(yōu)先；
3、具備良好的語言表達(dá)能力、溝通能力及出色的人際交往能力，較強(qiáng)的企業(yè)忠誠度;
4、具備較強(qiáng)的文字功底和邏輯思維能力，能獨(dú)立完成各類公文寫作;
5、具備良好的團(tuán)隊合作精神和抗壓能力，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。