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崗位職責： 1.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計、協(xié)調(diào)各部門的招聘需求； 2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 3.進行聘前測試和簡歷甄別工作； 4.入職培訓工作； 5.辦理各種異動手續(xù)； 6.員工離職溝通與調(diào)解； 7.社保相關手續(xù)辦理； 8.及時反饋工作中發(fā)現(xiàn)的問題； 9.上級領導安排的其他相關工作； 任職要求： 1.了解員工的應保密信息及做到保密工作； 2.熟悉并掌握《勞動法》等國家法律和有關地方法規(guī)； 3.熟悉負責區(qū)域社保政策及辦理各項業(yè)務流程； 4.熟悉“招聘信息發(fā)布-甄選-面試-入職”全流程工作； 5.能夠獨立制定、整理、歸檔招聘工作的相關文件； 6.及時安排新員工的培訓，并積極開展培訓工作； 7.熟悉各項人事手續(xù)辦理流程； 8.能夠適應團隊合作，有較強的溝通能力，遇到問題及時反饋。