崗位職責(zé):
1、完善企業(yè)人力資源制度執(zhí)行,完善各崗位的崗位職責(zé);
2、負責(zé)公司及項目公司招聘渠道的拓展及維護,進行人員招聘、甄選、錄用及離職管理;
3、負責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作,制訂、優(yōu)化相關(guān)流程并推到落地和執(zhí)行;
4、員工入、離職訪談,及時了解員工思想動態(tài),協(xié)調(diào)員工關(guān)系;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行員工關(guān)系維護及企業(yè)文化建設(shè);
6、其他人力資源支持工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有紡織行業(yè)的招聘與培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源管理各項實物的操作流程,對招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、性格開朗,人機關(guān)系良好,具備較強的責(zé)任感和事業(yè)心,較高的銘感度及識人識才的判斷能力;
4、以結(jié)果為導(dǎo)向,溝通、抗壓能力強,具備良好的職業(yè)操守、良好的自我驅(qū)動力和上進心。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利