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1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合，支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。 2.人才管理與發(fā)展：建立完善人才選拔、培養(yǎng)、晉升體系，實(shí)施人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃，推動員工職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)儲備核心人才。 3.組織建設(shè)與優(yōu)化：分析企業(yè)組織架構(gòu)和流程，提出調(diào)整建議，促進(jìn)組織高效運(yùn)作，提升整體運(yùn)營效率。 4.績效管理：構(gòu)建并完善績效管理體系，組織績效評估，提供反饋和改進(jìn)建議，確?？冃繕?biāo)達(dá)成，激勵員工提升績效。 5.薪酬福利管理：設(shè)計(jì)合理的薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力，有效激勵員工。 6.員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通機(jī)制，妥善處理員工投訴和勞動糾紛，營造積極的企業(yè)文化和工作氛圍。 7. 人力資源團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力和工作效率。 【任職要求】 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗(yàn)：有6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRD任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，5年以上大廠HRBP Lead經(jīng)驗(yàn)亦可； 3.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：飲料、食品、快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.商業(yè)意識：了解行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，有敏銳的商業(yè)洞察力，能從戰(zhàn)略角度思考人力資源管理； 5.專業(yè)能力：具備推動組織變革、高端人才引入、中基層人才培養(yǎng)、薪酬績效體系改革與搭建等成功落地的經(jīng)驗(yàn)。