一、崗位職責(zé):
1、全面了解把握學(xué)生情況,根據(jù)學(xué)生輔導(dǎo)計(jì)劃、學(xué)科學(xué)習(xí)問(wèn)題點(diǎn),給學(xué)生進(jìn)行日常學(xué)習(xí)規(guī)劃和管理。
2、與教研老師、家長(zhǎng)密切配合,時(shí)刻把握學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài),給予學(xué)生溝通引導(dǎo),促使學(xué)生的良性改變。
3、跟家長(zhǎng)建立信任和粘稠度,及時(shí)反饋學(xué)生情況,解決家長(zhǎng)疑惑,給予家長(zhǎng)教育理念和行動(dòng)上的科學(xué)引導(dǎo),共同解決學(xué)生問(wèn)題。
4、做好工作事項(xiàng)對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)規(guī)劃。
二、薪酬福利:
我們提供:
1、有力的薪資體系:試用期1~2個(gè)月,底薪為2500元,不計(jì)績(jī)效考核;試用期考核合格后轉(zhuǎn)正,底薪3900+業(yè)績(jī)提成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+工齡補(bǔ)貼。工資每月20日銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。
2、制度上的安全感:簽勞動(dòng)合同,繳納五險(xiǎn)。
3、豐富的團(tuán)建活動(dòng):每年公費(fèi)旅游,選擇國(guó)內(nèi)外精品旅游線路;校區(qū)、部門(mén)不定期組織各類團(tuán)建活動(dòng)(采摘、燒烤、攀巖、運(yùn)動(dòng)會(huì)等);每月舉辦生日會(huì);開(kāi)辦盛大年會(huì),五星酒店場(chǎng)地,豐富獎(jiǎng)品發(fā)送。
4、充足的休息休假:?jiǎn)坞p休8小時(shí)工作制,節(jié)假日有相應(yīng)假期,工作滿一年享有5天帶薪年休假,所有休息休假可以靈活調(diào)休?;榧?、產(chǎn)假、哺乳假一應(yīng)俱全。
5、健全的福利: 在春節(jié)、元旦、中秋節(jié)、端午節(jié)、婦女節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日,征集大家意見(jiàn),發(fā)放豐厚節(jié)日福利。
三、晉升渠道:
普通學(xué)管師--資深學(xué)管師--區(qū)域戰(zhàn)略支持管理
普通學(xué)管師--學(xué)管主管--分校???-戰(zhàn)略合伙人
晉升機(jī)制:1、學(xué)校正處于全面上市階段,發(fā)展平臺(tái)廣闊,大力儲(chǔ)備及培養(yǎng)各崗位中堅(jiān)力量,特別是各級(jí)管理崗位;2、管理崗位晉升基本從基本員工中選拔,能者上庸者下,每年都有兩次以上的競(jìng)選機(jī)會(huì);3、員工自行選擇未來(lái)發(fā)展方向及晉升路線。
職位福利:包住、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、員工旅游、帶薪年假、定期團(tuán)建、彈性工作、工齡補(bǔ)貼
職位亮點(diǎn):系統(tǒng)培訓(xùn) 月薪過(guò)萬(wàn) 一年晉升儲(chǔ)備管理