一、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí):
1. 深度參與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營,學(xué)習(xí)培養(yǎng)需求調(diào)研、方案落地、成果復(fù)盤全流程,直至獨(dú)立完成項(xiàng)目內(nèi)基礎(chǔ)崗位任務(wù);
2. 承擔(dān)部門助理崗位職責(zé),協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理日常事務(wù)(如會議紀(jì)要撰寫、部門文檔整理、跨部門溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等),近距離學(xué)習(xí)部門專業(yè)工作方法(如市場部的營銷策略制定、運(yùn)營部的用戶增長手段),積累專業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
二、跨部門輪崗實(shí)操:
結(jié)合跨部門輪崗安排,在非項(xiàng)目運(yùn)營相關(guān)部門(如財務(wù)核算、人力資源招聘等),參與實(shí)際業(yè)務(wù)操作(招聘簡歷初篩、行政管理等),掌握跨領(lǐng)域基礎(chǔ)業(yè)務(wù)邏輯與實(shí)操流程,拓寬業(yè)務(wù)認(rèn)知邊界;
三、文化融入:
文化踐行與傳播:在日常工作與跨部門協(xié)作中,踐行公司文化理念,分享文化踐行案例,協(xié)助公司開展文化宣導(dǎo)工作(如撰寫文化宣傳短文、組織部門文化小活動)。
四、定向培養(yǎng):
結(jié)合管培生輪崗表現(xiàn)、個人專長(如數(shù)據(jù)分析、市場策劃、團(tuán)隊(duì)管理)與公司人才需求,在輪崗中期確定定向培養(yǎng)方向(如營銷管理方向、運(yùn)營管理方向、職能管理方向);?
任職要求:
統(tǒng)招本科畢業(yè),醫(yī)療、統(tǒng)計學(xué)、計算機(jī)、供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先