職位描述
成本核算成本控制
職位描述：
一、人工用工合理性核實與分析
工時與考勤管理審核員工考勤記錄、加班申請，對比生產(chǎn)計劃或業(yè)務(wù)需求，判斷工時安排是否符合崗位工作量。分析各部門用工飽和度，例如通過崗位工作流程跟蹤，識別閑置工時或人力冗余崗位。用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化對比崗位編制與實際用工人數(shù)，核查是否存在超編招聘、臨時用工濫用等情況。評估不同用工形式的成本效益。
二、人工成本預(yù)算與控制
預(yù)算編制與監(jiān)控參與制定部門人工成本預(yù)算，按月度 / 季度跟蹤實際支出與預(yù)算的偏差。建立人工成本預(yù)警機制，當(dāng)實際支出接近預(yù)算上限時，及時向管理層反饋并提出控制措施。成本數(shù)據(jù)核算與分析匯總各部門人工成本數(shù)據(jù)，編制成本分析報表，提煉關(guān)鍵指標。對比行業(yè)平均人工成本水平，分析企業(yè)用工成本競爭力，例如某制造業(yè)企業(yè)人均工時成本高于行業(yè)均值 15%，需排查是否存在效率低下問題。
三、流程優(yōu)化與制度執(zhí)行
用工流程標準化梳理招聘、考勤、薪酬核算等流程中的成本控制節(jié)點，推動用工管理數(shù)字化工具落地參與績效考核方案設(shè)計，確保獎金發(fā)放與員工實際貢獻掛鉤，防止績效成本浪費。
四、跨部門協(xié)作與決策支持
協(xié)同溝通與人力資源部門對接，參與崗位編制審核、招聘需求評審。與生產(chǎn) / 業(yè)務(wù)部門溝通，了解實際用工需求變化。
任職要求：
1、專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷、財務(wù)、會計、人力資源管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備成本管理、勞動法等知識儲備。
2、經(jīng)驗技能：3年以上人工成本分析或成本控制經(jīng)驗，熟練使用 Excel（如函數(shù)建模、數(shù)據(jù)透視表）、ERP 系統(tǒng)
3、核心能力：數(shù)據(jù)分析能力（能從工時、薪資等數(shù)據(jù)中識別成本異常）、流程優(yōu)化思維、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。注重細節(jié)，有較強的邏輯分析能力，和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受工作壓力具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神
4、會開車
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工作地點
南京浦口區(qū)星智匯商務(wù)花園8棟
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職位發(fā)布者
張女士/人事
當(dāng)前在線立即溝通
南京星杉科技有限公司南京星杉科技有限公司是一家集塑料產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、倉儲及全渠道銷售于一體的電子商務(wù)企業(yè)，公司依托于各類電商平臺，創(chuàng)立至今蓬勃發(fā)展，現(xiàn)有在職員工400余名，辦公面積超3千平，生產(chǎn)和倉儲基地5萬平左右，年銷售額數(shù)億元。公司致力于塑料產(chǎn)品研發(fā)，擁有多個自有設(shè)計品牌以及200余項產(chǎn)品專利，涵蓋多種產(chǎn)品品類，公司綜合實力位居江浙滬第一，核心運營類目長期穩(wěn)居所有電商平臺TOP1。隨著國際貿(mào)易事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，產(chǎn)品已遠銷多個國家和地區(qū)。這里有開放、平等、活躍的辦公氛圍和富有凝聚力、敢于創(chuàng)新的專業(yè)電商團隊；這里有鼓勵溝通和表達、用于突破自我、接受挑戰(zhàn)的工作理念；這里有判斷你工作價值的機制和體系，提供有競爭力的薪酬，讓每個人成為真正的事業(yè)合作伙伴加入我們，和星杉共成長，共成就[核心優(yōu)勢]發(fā)展前景:行業(yè)及自有供應(yīng)鏈的優(yōu)勢讓業(yè)績穩(wěn)步增長，持續(xù)做大做強薪酬激勵:提供有競爭力的薪酬以及一年2次的晉升調(diào)薪機會培訓(xùn)發(fā)展:重視人才培養(yǎng)，定期組織內(nèi)部復(fù)盤和內(nèi)外部培訓(xùn)，助力共同學(xué)習(xí)晉升機制:專業(yè)和管理雙通道的晉升機制，匹配個人發(fā)展工作氛圍:簡單開放，以結(jié)果為導(dǎo)向，鼓勵學(xué)習(xí)與創(chuàng)新獎金福利:績效獎金、內(nèi)薦獎金、導(dǎo)師獎金、評優(yōu)獎金、五險一金、定期體檢、節(jié)日福利等團隊活動:旅游團建、歡樂聚餐、節(jié)日活動等公司環(huán)境:高檔辦公樓、中央空調(diào)、咖啡機、微波爐、冰箱等生活設(shè)備完善[企業(yè)文化]我們的愿景:成為一個值得信賴的公司我們的價值觀:客戶第一，團結(jié)，平凡人在一起做非凡事，誠實守信、言行坦蕩
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