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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化績(jī)效考核體系，確保公平公正；
2、收集并分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)；
3、組織和實(shí)施績(jī)效評(píng)估會(huì)議，與員工進(jìn)行一對(duì)一溝通；
4、協(xié)助解決績(jī)效管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效；
5、參與人力資源相關(guān)政策的制定和完善工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5-10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績(jī)效考核流程和方法，具備產(chǎn)業(yè)園區(qū)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力；
5、熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT等；
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力。