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工作職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并予以推進落實；
2.建立和完善人力資源管理體系，組織實施人力資源各類管理制度和管理模塊（包含引進、招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等）；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責制定公司核心團隊和核心骨干打造計劃，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
7.完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有三年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對企業(yè)人才招聘、員工關(guān)系、職位評估、崗位素質(zhì)模型建立、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、人才評價與開發(fā)、梯隊建設(shè)等項目具有較為豐富的實踐經(jīng)驗；
4.優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。