崗位職責?:
1、負責銷售團隊全生命周期培訓體系建設,涵蓋新人產(chǎn)品知識與銷售流程導入、銷售能力進階(商機挖掘、客戶經(jīng)營等)及管理者領導力提升(目標管理、團隊激勵)等;
2、深入業(yè)務場景,運用科學方法論萃取 TO B 解決方案銷售的成功經(jīng)驗與失敗案例,構建并動態(tài)更新銷售知識庫、案例庫及戰(zhàn)法庫,實現(xiàn)銷售智慧傳承;
3、獨立或協(xié)同業(yè)務專家完成課程開發(fā),結(jié)合我司銷售場景,設計多元化的課程,并通過效果評估持續(xù)優(yōu)化迭代課程內(nèi)容;
4、選拔、培養(yǎng)內(nèi)部核心講師團隊,涵蓋銷售高管、高級銷售及管理者,提升其授課與課程開發(fā)能力,保障內(nèi)訓課程高質(zhì)量交付;
5、主導搭建 “訓戰(zhàn)結(jié)合” 體系,將培訓內(nèi)容與業(yè)務目標深度融合,策劃并執(zhí)行銷售競賽、沙盤推演、實戰(zhàn)復盤等項目,推動培訓成果向業(yè)績轉(zhuǎn)化。?
崗位要求?:
1、本科及以上學歷,5年以上工作經(jīng)驗,其中3年及以上專注 TO B 企業(yè)級軟件 / SaaS / 解決方案或復雜產(chǎn)品銷售培訓領域,深度掌握 TO B 大客戶銷售全流程與方法論;
2、精通 STAR、BEI 等經(jīng)驗萃取技術,具備獨立設計、開發(fā)并迭代銷售及管理類課程能力;
3、具備優(yōu)秀的課程講授與控場能力,能營造高效互動課堂氛圍,可獨立承擔通用課程教學任務;
4、具備 0-1 搭建或優(yōu)化銷售培訓 / 訓戰(zhàn)體系經(jīng)驗,熟悉培訓需求分析、項目設計、效果評估全流程,擅長數(shù)據(jù)化培訓效果與 ROI 分析;?
5、需具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳業(yè)務洞察力、快速學習能力,抗壓性強且以結(jié)果為導向,全力支撐銷售業(yè)績目標達成。