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一、職責(zé)
1. 人事招聘統(tǒng)籌：統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和員工關(guān)系等。
2.人才管理機制：負責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，包括社會招聘和校園招聘，開展職位分析、簡歷篩選，完善人才管理機制，助力公司構(gòu)建人才梯隊，確保團隊構(gòu)建符合公司發(fā)展需求；
3.績效考核體系：組織實施相關(guān)薪酬、中長期激勵、績效方案的落地，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達成，設(shè)計績效考核體系，推動員工職業(yè)發(fā)展，提升組織效能。
4.績效分析報告：負責(zé)各部門績效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督，按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作。
5.培訓(xùn)與發(fā)展：負責(zé)規(guī)劃和組織培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、技能提升和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
6.行政管理：負責(zé)公司行政管理工作，包括制度建設(shè)、物資管理、辦公室管理、外聯(lián)管理等行政事務(wù)。
7.員工關(guān)系：維護良好的員工關(guān)系，處理勞動爭議，促進和諧的工作環(huán)境。
8.法律合規(guī)：確保人力資源管理活動符合相關(guān)法律法規(guī)，防范法律風(fēng)險。
9.團隊建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平。
10.變革管理：參與公司變革項目，提供人力資源支持，確保變革順利實施。
向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面信息，為決策提供支持。
11.其他：完成上級交辦的其他工作。

二、要求：
1.學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同時，具有一定的管理經(jīng)驗，獨立管理過一個部門。
3. 專業(yè)能力：具備戰(zhàn)略思維，能夠從業(yè)務(wù)角度出發(fā)，為公司提供人力資源解決方案；熟練使用辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力；精通人力資源相關(guān)法律法規(guī)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效及薪酬福利模塊。
4. 綜合素養(yǎng)：領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)與團隊管理能力卓越；洞察力敏銳，應(yīng)變與問題解決能力強；工作嚴(yán)謹(jǐn)，溝通服務(wù)意識好；富有創(chuàng)新精神；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團隊，推動企業(yè)文化建設(shè)和實施。
5.年齡：35歲以內(nèi)者優(yōu)先。
6.政治：中共黨員者優(yōu)先。
三、福利待遇：
1.薪酬15K-30K，購買五險一金。
2.績效考核，根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績。
3.公司有食堂和宿舍供選擇。
4.公司不定期團建。
5.提供海外發(fā)展機會。