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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2. 負(fù)責(zé)招聘需求發(fā)布、簡歷篩選、面試、offer等招聘相關(guān)工作； 3. 跟進(jìn)并解答候選人在招聘過程中遇到的問題，做好公司形象的宣傳； 4. 跟進(jìn)入職新人的學(xué)習(xí)和適應(yīng)情況，提升新人留存率； 5. 積極與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才畫像、專業(yè)能力、面試內(nèi)容的溝通與交流，提高招聘精準(zhǔn)度和專業(yè)度； 6. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，與同事進(jìn)行招聘流程、方法與技巧的溝通交流，提高招聘效率 崗位要求:1. 簡歷篩選能力：拿到新畫像后能根據(jù)關(guān)鍵點篩選出符合標(biāo)準(zhǔn)的簡歷； 2. 面試邀約能力：擅長線上/文字溝通，和候選人保持粘性； 3. 較強(qiáng)的文字輸出能力：需輸出面評/工作總結(jié)等； 4. 面試篩選能力：有較強(qiáng)的信息挖掘能力，能通過多維度判斷候選人是否匹配