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人事專員（不加班+五險+穩(wěn)定發(fā)展+離地鐵近）

3000-5000元
  • 太原小店區(qū)
  • 長風
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

人力資源管理員組織發(fā)展員工關系人事培訓人力資源服務
崗位職責
  1. 能夠有效處理員工關系，協(xié)助公司建立良好的員工關系和企業(yè)文化，維護員工滿意度和穩(wěn)定性；
  2. 能夠輔助BP制定和實施績效管理制度，為員工提供績效管理方案和支持；
  3. 有能力分析人力資源數(shù)據(jù)，從中獲取有價值的信息，為BP政策調整人員賦能提供支持；
  4. 協(xié)助編制和更新公司人力資源政策、制度及流程文檔，推動集團或業(yè)務部門人力資源政策、文化等落地；
  5. 協(xié)助 HRBP 進行人才管理、績效管理、培訓管理、干部管理及其他溝通協(xié)作相關工作；
  6. 協(xié)調業(yè)務部門與其他部門的跨部門會議，跟進專項任務執(zhí)行并整理匯報總結；
  7. 提供基于業(yè)務的人力資源解決方案，維護業(yè)務部門員工關系并支持招聘需求；
任職要求
  1. 學歷：大?；虮究萍耙陨?/li>
  2. 經(jīng)驗：有過BP助理，人事專員工作經(jīng)驗優(yōu)先，可接受人資專業(yè)優(yōu)秀應屆畢業(yè)生（靈活度，學習能力強，執(zhí)行力強）
  3. 專業(yè)：人力資源管理，工商管理專業(yè)優(yōu)先
能力與技能要求
1.業(yè)務理解能力：熟悉公司的業(yè)務和行業(yè)，了解業(yè)務需求和發(fā)展趨勢，能夠針對不同業(yè)務領域提供定制化的人力資源解決方案；
2.組織發(fā)展和變革管理能力：有能力分析組織結構和流程，提出改進建議，協(xié)助公司實現(xiàn)變革管理和組織發(fā)展；
軟性素質 ：
溝通協(xié)調能力（跨部門協(xié)作、員工關系維護）具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同層次和部門的人員進行有效的溝通和協(xié)調，建立良好的合作關系。
執(zhí)行力（任務推進）、靈活度，學習能力，抗壓能力、團隊協(xié)作精神
其他要求
年齡：22-26歲；
薪酬方案：
底薪3-4＋績效（OKR）
晉升：
可往綜合型成熟BP發(fā)展
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工作地點

太原小店區(qū)和信商座30層

職位發(fā)布者

陳彥君/招聘官

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