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更新于 今天

平臺(tái)用戶運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人-TOP級(jí)電商平臺(tái)-穩(wěn)定

5000-7000元
  • 太原小店區(qū)
  • 長(zhǎng)風(fēng)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

用研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)B端用戶電商平臺(tái)SaaS產(chǎn)品用戶增長(zhǎng)社群運(yùn)營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)
一、崗位職責(zé)
1、用戶體系搭建與優(yōu)化:負(fù)責(zé)規(guī)劃并落地用戶分層、成長(zhǎng)及激勵(lì)體系,設(shè)計(jì)用戶生命周期管理(LTV)模型,通過(guò)策略和工具提升用戶整體滿意度與價(jià)值。
2、社群活躍與氛圍營(yíng)造:制定并執(zhí)行社群運(yùn)營(yíng)策略,包括但不限于內(nèi)容策劃、話題引導(dǎo)、活動(dòng)策劃(如線上分享、打卡、快閃群等),激發(fā)用戶討論與參與,打造高粘性、高活躍的社群生態(tài)。
3、私域用戶精細(xì)化運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)微信生態(tài)(公眾號(hào)、企微、朋友圈等)私域用戶的運(yùn)營(yíng)策略,通過(guò)個(gè)性化的內(nèi)容推送、1v1溝通、社群服務(wù)等方式,提升用戶轉(zhuǎn)化和復(fù)購(gòu)。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與迭代:建立核心運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,定期分析用戶行為數(shù)據(jù)、社群活躍數(shù)據(jù)、活動(dòng)效果等,敏銳洞察數(shù)據(jù)背后的用戶需求與問(wèn)題,并提出行之有效的優(yōu)化方案。
4、SOP建設(shè)與跨部門協(xié)作:沉淀和優(yōu)化用戶服務(wù)與運(yùn)營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程(SOP),并與產(chǎn)品、市場(chǎng)、客服等團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作,推動(dòng)運(yùn)營(yíng)策略的落地與迭代,共同提升用戶體驗(yàn)。
二、任職要求
1、具備2-3年互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用戶運(yùn)營(yíng)或社群運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有從0到1或深度參與過(guò)用戶體系搭建者優(yōu)先。
2、深刻理解用戶,具備用戶分層、生命周期管理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立策劃并執(zhí)行用戶增長(zhǎng)或激活策略。
3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新趨勢(shì)、新玩法保持極高的敏感度和好奇心,樂(lè)于學(xué)習(xí)并能快速吸收應(yīng)用。不固守成規(guī),愿意接受挑戰(zhàn)和新鮮事物。
4、對(duì)工作成果負(fù)責(zé)到底,能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)解決,追求卓越,不滿足于“差不多”。
5、善于內(nèi)外部溝通,能清晰表達(dá)觀點(diǎn),有效整合資源,協(xié)同團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
三、崗位福利
1、五險(xiǎn)、法定節(jié)假?正常休息、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)?福利。
2、下午茶、零食角、員工生日會(huì)舉辦;
3、提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì),助力個(gè)?職業(yè)發(fā)展,致力于打造一個(gè)良好的?作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。

工作地點(diǎn)

太原小店區(qū)和信商座30層

職位發(fā)布者

倪葉琪/人事經(jīng)理

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