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更新于 7月9日

集團薪酬績效主管

8000-10000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬設(shè)計薪酬體系完善績效管理酒店/民宿
任職要求: 1、年齡36歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 2、3年及以上薪酬績效相關(guān)管理工作經(jīng)驗; 3、精通EXCEL操作,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力; 4、熟練掌握各績效考核工具,不限于KPI、BSC、360等多種績效考核工具,并善于針對績效結(jié)果多維度應(yīng)用; 5、有較強的抗壓能力,積極進取,責(zé)任心及學(xué)習(xí)能力強。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團運營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略,完善與建設(shè)薪酬體系及績效考核體系; 2、依據(jù)薪酬績效制度體系,為公司提供有效人才招聘方案的數(shù)據(jù)支持; 3、負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo),對員工績效考核結(jié)果進行分析并出具總結(jié)報告; 4、負責(zé)員工薪資核算的審核、發(fā)放,參與薪酬福利的調(diào)研,收集有關(guān)時長行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)的建議,協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪酬福利架構(gòu); 5、進行人工成本、人效、薪酬水平等數(shù)據(jù)分析,及時給業(yè)務(wù)部門輸出調(diào)整意見; 4、建立與完善崗位勝任力模型、崗位評估小組、制定職位等級及標準; 6、組織完成各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作。

工作地點

陜西省西安市雁塔區(qū)雁翔路99號交大科技園開元孵化器5號樓2層二樓

職位發(fā)布者

趙軒藝/招聘專員

當(dāng)前在線
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公司Logo西安坤逸商業(yè)運營管理有限責(zé)任公司
坤逸酒店集團成立于2012年,注冊資金3000萬元,公司具有獨立的法人資格,現(xiàn)有員工500余人?!袄ひ荨北形鞅焙裰氐娜宋奈幕橙“僬塾鼗赜峦鼻暗狞S河精神,立足西北、放眼全國、不斷超越,逐步發(fā)展為集酒店投資、酒店策劃、管理咨詢、品牌特許加盟、旅游信息服務(wù)等為一體的專業(yè)化酒店管理集團。公司在發(fā)展中博眾家之長,創(chuàng)立了自有品牌——“坤逸精品”、“坤逸·時光”、“坤逸·月光”、“坤逸·星光”等一系列產(chǎn)品。系中國飯店協(xié)會會員單位,始終堅持為賓客提供友好、便捷、雅致的旅居享受,堅持以高質(zhì)量、高績效、高回報的經(jīng)營管理理念為合作伙伴創(chuàng)造放心、省心、開心的投資回報。公司“不拘一格選人才”,吸納旅游、地產(chǎn)、酒店、餐飲、傳媒、投資等領(lǐng)域的專業(yè)管理人才,并用事業(yè)、機制、待遇、情感打造高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人隊伍?!袄ひ荨币匀藶楸荆瑢T工職業(yè)生涯規(guī)劃引入到育人、用人、成就人的人力資源戰(zhàn)略中;用管理專業(yè)化、經(jīng)營市場化、服務(wù)規(guī)范化的理念培養(yǎng)酒店專業(yè)服務(wù)、營銷、管理人才;用先進的企業(yè)文化凝聚團隊;用科學(xué)的制度管理員工,讓員工成長和公司發(fā)展同步“雙贏”?!袄ひ荨北小伴_拓、創(chuàng)新、誠信、守諾”的經(jīng)營宗旨,著眼于廣闊的市場,堅持“人才專業(yè)化、市場全球化、營銷網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)個性化、管理效益化”的多元化發(fā)展戰(zhàn)略,致力于提升酒店品牌內(nèi)涵和品牌核心競爭力,力爭在未來四年將酒店市場拓展到西北各省會城市及各地級城市,管理酒店數(shù)進入百店行列,并不斷向成熟化、規(guī)?;?、多元化邁進!
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