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更新于 7月7日
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舉報(bào)

集團(tuán)人力資源總監(jiān)

1.6-2萬
  • 西安雁塔區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)綜合人力部門
任職要求
1、本科及以上（統(tǒng)招）人力資源管理、工商管理等專業(yè)
2、5年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、全面掌握人力資源管理相關(guān)知識，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識
4、可獨(dú)立完成公司績效體系的搭建，可熟練操作KPI、BSC、360等多種考核工具
5、獲得人力資源管理師二級及以上證書
6、具有較強(qiáng)的行動、分析能力及戰(zhàn)略思維，確保團(tuán)隊(duì)及組織結(jié)果達(dá)成
7、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，對部門工作的安排有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力，善于識人、用人
8、善于人際協(xié)同和與人交往，溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的適應(yīng)性
9、抗壓、積極主動，責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、誠實(shí)守信
工作職責(zé)
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
(1)企業(yè)人力資源相關(guān)工作的全面管理
(2)全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)當(dāng)前的人力資源戰(zhàn)略和中長期人才戰(zhàn)略
(3)組織實(shí)施企業(yè)人力資源規(guī)劃并檢查其執(zhí)行情況
2、人力資源管理制度建設(shè)
(1)組織編制,審批企業(yè)人力資源管理制度,上報(bào)總經(jīng)理審批
(2)監(jiān)督,檢查企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度的執(zhí)行情況
(3)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,適時(shí)地修訂,完善人力資源管理制度
3、薪酬績效
(1)建立并不斷完善集團(tuán)薪酬體系，負(fù)責(zé)公司年度薪酬預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行跟蹤管理；
(2) 建立并不斷完善公司績效管理體系，并在體系執(zhí)行運(yùn)作中持續(xù)完善；
(3) 組織各部門開展績效目標(biāo)制定及考核工作，為各部門績效管理工作的開展提供專業(yè)支持
4、人力資源管理
(1)建立并完善企業(yè)人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式
(2)企業(yè)高級管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)、考核與調(diào)配
(3)及時(shí)處理企業(yè)管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題
(4)及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議
5、人才儲備與開發(fā)管理
(1)監(jiān)督企業(yè)人才庫的建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位
(2)為主管級以上的管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),激發(fā)各級管理人員的潛能
6、部門工作管理
(1)監(jiān)督、檢查部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行
(2)關(guān)注部門人員的業(yè)務(wù)技能提升、績效考核及培訓(xùn)等工作

工作地點(diǎn)

西安雁塔區(qū)交大國家大學(xué)科技園開元孵化器5號樓2樓

職位發(fā)布者

趙軒藝/招聘專員

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公司Logo西安坤逸商業(yè)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司
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