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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式及整體框架結(jié)構(gòu)等，包括：體系、框架、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、崗位職責(zé)，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置，落實公司人事費用率優(yōu)化目標；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、負責(zé)員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團隊建設(shè)等；建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；
11、負責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法.
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上中型公司工作經(jīng)驗，擅長行政人事工作，至少5年以上的經(jīng)驗。
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解：
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策：
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，行事果斷，自驅(qū)力強，學(xué)習(xí)能力強，溝通能力強，有良好的服務(wù)意識。