崗位要求:
1.大學本科(含)以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè),5年以上相關工作經(jīng)驗;
2.語言表達能力強,有較強的組織管理能力,綜合素質(zhì)高;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,集體觀念強,善于與人合作,綜合能力較強,有對外協(xié)調(diào)能力;
4.具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案;
5.熟悉人力資源相關模塊,精通勞動法律法規(guī),熟悉社保、公積金辦理流程。
崗位職責:
1.負責制定招聘計劃,拓展招聘渠道,完成崗位需求匹配,組織面試,協(xié)調(diào)用人部門完成人員招聘、聘任;
2.薪酬體系設計,定期調(diào)研市場薪酬水平,確保薪酬競爭力;核算員工工資、獎金、社保公積金等,處理薪酬異常問題;
3.處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù),維護員工檔案與人事系統(tǒng)數(shù)據(jù);解答員工咨詢,處理勞動糾紛,營造和諧勞動關系;
4.完善人力資源管理制度(如考勤、休假、獎懲等),確保合規(guī)性;
5.領導安排的其他事宜,有國企相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。