一、核心崗位職責(zé)(聚焦線下場(chǎng)景,量化執(zhí)行目標(biāo))
1. 高校渠道深度運(yùn)營(yíng)
- 建立 5-8 所重點(diǎn)高?!感7?- 學(xué)生」雙層合作網(wǎng)絡(luò),對(duì)接校就業(yè)辦、輔導(dǎo)員及學(xué)生會(huì),年度策劃「公考政策解讀」「??紱_刺營(yíng)」等品牌活動(dòng) 40 + 場(chǎng),單場(chǎng)覆蓋備考學(xué)生 200 + 人,現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)化有效線索≥60 條 / 場(chǎng)。
- 培養(yǎng)校園招生團(tuán)隊(duì),制定「階梯式提成 + 榮譽(yù)體系」激勵(lì)機(jī)制,通過(guò)代理社群運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)備考資料、免費(fèi)課裂變,季度代理招生轉(zhuǎn)化率≥15%,同步維護(hù)高校社群活躍度(周活≥30%)。
2. 考試場(chǎng)景精準(zhǔn)攻堅(jiān)
- 統(tǒng)籌國(guó)考/省考 / 事業(yè)單位考點(diǎn)地推,考前 15 天完成考點(diǎn)踩點(diǎn)、物料部署(含「真題急救包」「政策展板」),考試當(dāng)日帶隊(duì)執(zhí)行「掃碼領(lǐng)課 + 1v1 咨詢」,單考點(diǎn)日均獲客≥80 人,確??忌|達(dá)率≥90%。
- 聯(lián)動(dòng)考點(diǎn)周邊 3-5 家商戶(打印店、便利店)設(shè)置「公考服務(wù)站」,嵌入「考前 30 分速印」「名師語(yǔ)音答疑」等剛需服務(wù),考試后 48 小時(shí)內(nèi)完成線索回訪,跟進(jìn)轉(zhuǎn)化率≥25%。
3. 線下渠道生態(tài)構(gòu)建
- 拓展社區(qū)、銀行、人才市場(chǎng)等異業(yè)合作,每月落地 1 場(chǎng)「在職備考公益課」,設(shè)計(jì)「周末特訓(xùn)營(yíng)」「協(xié)議保過(guò)班」等定制產(chǎn)品,年度觸達(dá)在職考生≥2000 人。
- 跟蹤招考政策變化(如戶籍限制、題型調(diào)整),72 小時(shí)內(nèi)輸出活動(dòng)方案(如新大綱解析會(huì)),結(jié)合考生痛點(diǎn)提煉「本土師資通過(guò)率 78%」「行測(cè)/申論專項(xiàng)教研」等核心賣點(diǎn)。
4. 活動(dòng)全流程管理
- 獨(dú)立操盤講座 / 地推活動(dòng),涵蓋場(chǎng)地談判、物料制作、現(xiàn)場(chǎng)控場(chǎng)(含突發(fā)情況處理)、數(shù)據(jù)復(fù)盤,單場(chǎng)成本控制≤2500 元,轉(zhuǎn)化率≥12%。
- 每周提交活動(dòng) 分析報(bào)告,優(yōu)化「人員分工 - 物料動(dòng)線 - 話術(shù)引導(dǎo)」。
二、任職要求(突出「考情懂行 + 吃苦抗壓 + 高情商」)
1. 硬性條件
- 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬至大專),1 年以上教育 / 銷售地推經(jīng)驗(yàn),有高校渠道資源或?qū)W生會(huì)管理經(jīng)歷者優(yōu)先(需附高?;顒?dòng)案例)。
- 熟悉公考時(shí)間軸(如國(guó)考 11 月、省考 3 月)及本土招考特色(如鄉(xiāng)鎮(zhèn)申論側(cè)重基層治理),能清晰解讀「行測(cè)分值分布」「面試流程」等考生高頻問(wèn)題。
2. 核心能力
- 高校攻堅(jiān)力:曾獨(dú)立完成高校講座落地,熟悉校方合作流程(如場(chǎng)地申請(qǐng)、費(fèi)用洽談),擅長(zhǎng)通過(guò)「活動(dòng)協(xié)辦 + 資源置換」建立長(zhǎng)期信任(需提供 3 個(gè)高校合作案例)。
- 現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力:具備 300 人以上活動(dòng)控場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),能應(yīng)對(duì)冷場(chǎng)、物料短缺等突發(fā)情況(如即興設(shè)計(jì)「公考知識(shí)快問(wèn)快答」暖場(chǎng)),地推單日出勤≥8 小時(shí),步行≥2 萬(wàn)步。
- 數(shù)據(jù)敏感度:熟練使用 Excel 分析線索轉(zhuǎn)化漏斗,從「掃碼 - 咨詢 - 報(bào)名」鏈路定位問(wèn)題(如咨詢環(huán)節(jié)遺漏「退費(fèi)保障」講解),提出優(yōu)化方案。
3. 職業(yè)素養(yǎng)
- 吃苦耐勞:接受考試季連續(xù) 2 周單休,適應(yīng)省內(nèi)高校巡回出差(每月≥5 天),自備電動(dòng)車或駕照(需搬運(yùn)物料、接送講師)。
- 高情商溝通:擅長(zhǎng)「分層對(duì)話」—— 與學(xué)生稱「戰(zhàn)友」聊備考痛點(diǎn),與校方談「升學(xué)率」合作價(jià)值,曾通過(guò)「協(xié)助輔導(dǎo)員辦活動(dòng)」建立深度信任。
- 事業(yè)心驅(qū)動(dòng):認(rèn)同「助考上岸」的教育價(jià)值,接受「底薪 + 高提成」模式(綜合月薪 8-15k,上不封頂),目標(biāo)導(dǎo)向型人格。
三、薪酬與發(fā)展(綁定結(jié)果,清晰晉升路徑)
- 薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)底薪 6k(本科)/5k(大專)+ 績(jī)效 2k(活動(dòng)達(dá)標(biāo))+ 招生提成(3%,報(bào)名即結(jié)),綜合月薪 8-15k,季度銷冠額外獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元。
- 培養(yǎng)體系:
? 入職 7 天「考情通關(guān) + 談判實(shí)戰(zhàn)」集訓(xùn)(含高校校長(zhǎng)模擬談判);
? 資深市場(chǎng)經(jīng)理 1v1 帶教(3 個(gè)月出師),每月參與公考政策研討會(huì);
? 優(yōu)秀者 6 個(gè)月晉升組長(zhǎng),帶團(tuán)隊(duì)享管理提成(團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī) 2%)。 - 福利保障:五險(xiǎn) + 考試季調(diào)休 + 免費(fèi)備考課程,提供高校資源表、物料模板庫(kù)、話術(shù) ,成功活動(dòng)案例,拒絕無(wú)效加班。
四、公司背書(本土深耕,資源賦能)
新公教育創(chuàng)始人深耕18人,累計(jì)助考 12 萬(wàn) + 學(xué)員,面試協(xié)議班平均通過(guò)率78%,【林青博士講申論,百萬(wàn)粉絲李國(guó)斌及十九年工作經(jīng)驗(yàn)李國(guó)靈講行測(cè)】等本土教研體系。
- 資源支持:有高校資源渠道,提供現(xiàn)成的輔導(dǎo)員對(duì)接表、活動(dòng)方案;
- 物料升級(jí):定制「智能物料」(有模板)。
五、招聘流程(實(shí)戰(zhàn)篩選,拒絕紙上談兵)
- 簡(jiǎn)歷初篩:附 1 份活動(dòng)策劃方案(含數(shù)據(jù)復(fù)盤)+1 張活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)照片。
- 初試(場(chǎng)景模擬):90 秒說(shuō)服「模擬輔導(dǎo)員」合作辦講座,考察破冰能力與考情認(rèn)知。
- 實(shí)操考核:3 天高校地推實(shí)戰(zhàn),需帶回 15 條有效線索(含學(xué)生聯(lián)系方式 + 備考需求)。
- 終試(跟崗評(píng)估):隨團(tuán)隊(duì)執(zhí)行考點(diǎn)宣傳,現(xiàn)場(chǎng)觀察應(yīng)變能力、體力耐力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
六、晉升空間
龔校長(zhǎng)親自傳幫帶-片區(qū)負(fù)責(zé)人-副校長(zhǎng)-校長(zhǎng)
工作地點(diǎn):新公教育總部沙坪壩三峽廣場(chǎng)大廈七樓(需接受市內(nèi)高校巡回)