崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司全崗位的招聘需求分析及人才搜尋工作;
2.組織實(shí)施簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職對(duì)接全流程;
3.建立并維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),優(yōu)化招聘渠道資源;
4.協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)完成崗位JD編寫(xiě)與人才畫(huà)像設(shè)計(jì);
5.定期分析招聘數(shù)據(jù)并提出流程優(yōu)化建議;
6.參與雇主品牌建設(shè)及校企合作等人才引進(jìn)項(xiàng)目。
任職要求:
任職要求
1、必備條件:
①年齡要求:25-30歲
②學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷(人力資源、工程管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè))
③工作經(jīng)驗(yàn):2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
④專業(yè)技能:熟悉招聘流程與工具、掌握人才評(píng)估技術(shù)
2、優(yōu)先條件:
①具備電力施工行業(yè)或大型項(xiàng)目型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)
②熟悉工程類崗位人才畫(huà)像構(gòu)建方法
③持有人力資源管理師或獵頭相關(guān)資質(zhì)證書(shū)