1、1. 勞動關系管理
-負責起草、審核及修訂勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等用工法律文件;
- 處理員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等全流程合規(guī)操作;
- 監(jiān)控勞動用工風險,確保符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)要求。
2. 勞動爭議處理
- 主導處理勞動仲裁、訴訟案件,制定糾紛化解策略;
- 定期為管理層及HR部門提供勞動法規(guī)政策更新解讀及風險預警。
3.合規(guī)體系建設
- 建立企業(yè)用工合規(guī)制度,完善員工手冊、考勤制度、績效考核等規(guī)章的合法性;
- 組織員工法律培訓,提升全員勞動法意識。
4、負責集團及子公司人員團隊組建。
二、公司經(jīng)營與產(chǎn)品法律事務
1. 合同全周期管理
- 主導公司經(jīng)營類合同(含產(chǎn)品研發(fā)、采購、銷售、代理協(xié)議)的起草、審核及修訂;
- 建立合同模板庫,優(yōu)化合同審批流程,跟蹤履行情況并處理違約糾紛。
2. 產(chǎn)品合規(guī)與知識產(chǎn)權保護
- 針對公司主營產(chǎn)品,提供全生命周期法律支持,包括資質(zhì)審批、標簽標識合規(guī)性審查;
- 管理商標、專利、著作權等知識產(chǎn)權申請及維權事務,防范侵權風險。
3. 商業(yè)合作與談判支持
- 參與重大商業(yè)合作談判(如供應商協(xié)議、投融資等),提供法律可行性分析;
- 協(xié)助設計合作模式,規(guī)避交易結構中的法律漏洞。
4. 公司治理與風險控制
- 完善公司章程、股東協(xié)議等治理文件,規(guī)范公司決策程序;
- 定期開展經(jīng)營合規(guī)性審查,識別業(yè)務拓展中的法律風險并提出解決方案。
5. 外部關系協(xié)調(diào)
- 對接政府監(jiān)管部門、律所及司法機構,處理與公司經(jīng)營相關的法律事務。
任職資格:
1. 法學本科及以上學歷,通過法律職業(yè)資格考試;
2. 5年以上法務工作經(jīng)驗,兼具勞動法與企業(yè)經(jīng)營法務實操經(jīng)驗;
3. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等行業(yè)產(chǎn)品合規(guī)要求者優(yōu)先;
4. 具備優(yōu)秀的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力及商業(yè)敏感度。