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招聘人資行政；薪資5000——8000元，入職后繳納五險，法休，生日福利，節(jié)假日福利，日常團建活動。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和實施人力資源管理政策及流程，并確保有效執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理完善公司管理制度，規(guī)范管理流程；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括招聘、員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理；
4、建立和完善公司人事制度與流程，組織起草或?qū)徍诵抻喨耸孪嚓P(guān)的文件；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好員工工作溝通和指導(dǎo)工作；
6、參與制訂年度、月度招聘計劃，并根據(jù)計劃編制崗位說明書，為部門提供人才需求信息；
7、負(fù)責(zé)組織新員工的培訓(xùn)工作，進行崗位培訓(xùn)評估，完成人員績效考核；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、35周歲以下、本科及以上學(xué)歷、至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)意識和視角，能夠綜合從業(yè)務(wù)和管理兩個維度出發(fā)輸出解決方案；
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思考能力和抗壓能力；
4、具有高度的責(zé)任心和團隊合作精神；
5、酒店、房產(chǎn)中介、百貨、4S店、集合店經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
福利待遇；薪資5000——8000元，入職后繳納五險
工作時間；早8；30——17；30 上六休一 法休