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崗位職責：

1. 店鋪整體運營管理
根據品牌定位、目標用戶群體及市場需求，制定并優(yōu)化店鋪運營策略。確保店鋪在抖音平臺上的銷售額、流量、轉化率等指標達到預期目標。

2. 數據分析與運營優(yōu)化
深入分析抖音平臺數據（如粉絲增長、互動率、熱榜表現、視頻播放量、用戶留存率等），定期評估運營效果。通過數據驅動決策，優(yōu)化產品推廣、內容創(chuàng)作及運營流程，提升店鋪效率和效果。

1. 多平臺聯(lián)動運營
同微信公眾號、小紅書等其他社交平臺進行有效聯(lián)動，擴大用戶覆蓋范圍。推動跨平臺的內容和資源互補，多維度提升用戶體驗感。

4. 內容創(chuàng)作與推廣
創(chuàng)作符合抖音用戶興趣的優(yōu)質短視頻內容，吸引并留住用戶。
定期策劃并執(zhí)行熱點話題、節(jié)日促銷等活動，提升店鋪曝光度和用戶活躍度。

5. 團隊協(xié)作及執(zhí)行
領導或參與運營團隊的工作，確保各項運營任務按時保質完成。
監(jiān)督執(zhí)行效果，并與團隊成員共同優(yōu)化策略，提升整體運營效率。

6. 用戶關系維護
了解并分析用戶需求和反饋，及時調整產品及服務策略以滿足用戶期待。
維護與優(yōu)質合作商家、平臺及合作伙伴的關系，確保雙方利益均衡。

7. 店鋪安全與合規(guī)
確保店鋪運營符合抖音平臺及相關法律法規(guī)要求，防范風險。
定期檢查店鋪內容和用戶行為數據，避免違規(guī)操作或不良信息傳播。

8. 目標達成與反饋
完成公司布置的臨時性任務或其他特殊要求，并定期向上級匯報工作進展及效果。
反饋運營過程中的問題與建議，協(xié)助優(yōu)化整體運營流程。


任職要求：

1. 學歷：
-大學及以上學歷。

2. 工作經驗
在短視頻領域有豐富的一線工作經驗，尤其是抖音小店運營相關經驗。
具備3年以上抖音或小而美的短視頻運營經驗，尤其擅長小店運營者優(yōu)先。

4. 技能與能力
深入理解抖音平臺規(guī)則、算法及用戶行為規(guī)律。
具備優(yōu)秀的市場敏感度和洞察力，能夠敏銳捕捉行業(yè)趨勢和用戶需求變化。
強大的數據分析能力，能夠獨立完成用戶數據分析、效果評估等任務。
有較強的執(zhí)行能力和問題解決能力，能在壓力下高效完成任務。

5. 其他要求
熱愛短視頻行業(yè)，具備強烈的事業(yè)心和責任感。
具備良好的團隊協(xié)作精神，能夠與各部門或合作伙伴有效溝通。
能夠快速學習新事物，并適應快速變化的市場環(huán)境。

崗位福利及待遇
基本工資：5000-10000元/月（根據個人能力及經驗調整）；
績效提成：店鋪業(yè)績與效益直接掛鉤，具體比例面議；
年終獎：根據年度表現發(fā)放；
社保：按照政府要求繳納社保；
其他福利：不定期組織行業(yè)交流活動和培訓機會，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。


公司理念：
極致運營、極致文案、極致內功
我們相信，只要各方面都做到極致，大家的收入就不會差。公司致力于為每一位員工提供公平、公正的成長平臺，讓大家能夠在工作中不斷突破自我，實現個人價值。


文化和價值觀

1. 創(chuàng)新驅動：鼓勵員工跳出思維定式，勇于嘗試新事物。
2. 團結協(xié)作：強調團隊合作與共同目標的實現。
3. 責任心：要求每一位員工都要對自己的工作負責，確保店鋪運營效果。
4. 持續(xù)改進：注重數據和用戶反饋，不斷優(yōu)化運營策略。


備注：
本職位要求候選人具有較強的執(zhí)行能力和結果導向思維，能夠對業(yè)績數據負責。
工作積極主動，心態(tài)良好，工作認真、有責任心，執(zhí)行力強，做事細心，具備團隊溝通協(xié)調能力。
需要適應獨立工作，有較強的自主學習能力和解決問題的能力。
我司大小周工作制，日常工作作息時間：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。