崗位職責(zé):
驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長: 基于公司開店與人才戰(zhàn)略,獨(dú)立主導(dǎo)店長崗位的招聘規(guī)劃與落地執(zhí)行,為業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)峁﹫?jiān)實(shí)的人才保障。
掌控端到端招聘: 全權(quán)負(fù)責(zé)店長人才的精準(zhǔn)尋訪、專業(yè)面試評(píng)估、有競爭力的薪酬談判及暖心入職跟進(jìn),對(duì)招聘的數(shù)量、質(zhì)量與速度負(fù)最終責(zé)任。
開拓人才藍(lán)海: 不僅管理現(xiàn)有渠道,更需主動(dòng)開拓與深耕多元化招聘渠道(如行業(yè)社群、高端獵頭、精英內(nèi)推等),持續(xù)打造公司專屬的高質(zhì)量店長人才庫。
引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功: 管理與培養(yǎng)一支高效的招聘團(tuán)隊(duì),通過任務(wù)分配、專業(yè)輔導(dǎo)與績效優(yōu)化,提升整體人效與團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
擔(dān)任戰(zhàn)略伙伴: 作為運(yùn)營部門的核心HR伙伴,深入理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與人才需求,并持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升候選人體驗(yàn),樹立雇主品牌口碑。
任職要求:
經(jīng)驗(yàn)豐富: 擁有3-5年人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),其中至少1年獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理或關(guān)鍵招聘項(xiàng)目牽頭的成功經(jīng)驗(yàn)。
懂業(yè)務(wù),更懂人才: 具備出色的業(yè)務(wù)洞察力,能迅速理解門店運(yùn)營邏輯,并將業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)的人才畫像和尋訪策略。
使命必達(dá),韌勁十足: 享受零售行業(yè)的快節(jié)奏,能在壓力下高效完成挑戰(zhàn)性招聘任務(wù),以結(jié)果證明價(jià)值。
溝通與影響力專家: 擁有出色的跨部門協(xié)同能力,并能與中高級(jí)候選人進(jìn)行平等、專業(yè)的溝通與談判,贏得信任。