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崗位職責：
1、負責協(xié)調(diào)各部門招聘需求，制定并實施招聘計劃。
2、負責員工考勤、績效考核等登記統(tǒng)計匯總；員工入職及離職手續(xù)辦理，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、建檔 。
3、負責員工不定期的溝通及入離職面談等；負責配合各部門做好員工思想工作，處理員工的各類問題和糾紛，營造良好的工作氛圍
4、負責綜合辦公室各類事務、公文編撰工作；制定并完善公司各項管理制度及流程，提高管理效率。
5、負責公司日常行政工作，包括企業(yè)文化建設、辦公環(huán)境建設等。
6、組織開展各種活動和培訓，促進員工成長和團隊建設。
7、分析和解決各類問題，提供解決方案，增加公司管理效益。
任職要求：
1. 具備較強的組織協(xié)調(diào)與管理能力，有良好的團隊領導能力；能夠快速適應并解決各種突發(fā)事件
2. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標，注重細節(jié)和服務質(zhì)量。
3、至少3年以上人事、行政管理經(jīng)驗或相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。