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一、崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源中長期規(guī)劃，推動組織架構優(yōu)化與效能提升。
- 主導人才戰(zhàn)略落地，搭建人才梯隊，支撐業(yè)務快速擴張與轉型需求。
2. 人力資源體系建設
- 統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等全模塊體系設計與優(yōu)化，確保與業(yè)務目標協(xié)同。
- 建立數(shù)據(jù)化人力資源管理體系，通過人效分析、離職率等數(shù)據(jù)驅動管理決策。
3. 核心業(yè)務管理
- 主導高管及關鍵崗位人才引進，建立人才供應鏈機制（如內部競聘、校企合作）。
- 推動企業(yè)文化建設，塑造員工歸屬感與雇主品牌影響力。
- 管控用工風險，確保勞動關系合規(guī)性（勞動合同、社保、勞動爭議處理）。
4. 團隊與資源整合
- 領導HR團隊專業(yè)化建設，提升業(yè)務支持能力與服務效率。
- 整合外部資源（獵頭、培訓機構、咨詢公司），優(yōu)化成本與服務質量。
5. 高管協(xié)同與創(chuàng)新
- 參與公司高層決策，提供人力資源視角的戰(zhàn)略建議。
- 探索行業(yè)前沿趨勢，推動管理創(chuàng)新與數(shù)字化轉型。
二、任職資格：
1、本科及以上學歷，10年以上人力資源經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，操盤規(guī)模5億以上，團隊100人以上服裝品牌公司人力資源副總監(jiān)/總監(jiān)。
2、具備扎實的人力資源理論基礎，具備較強的績效薪酬管理、人才招聘、培訓培養(yǎng)、人才評價、凝聚機制建設能力；熟悉勞動法及相關法律、法規(guī)，具備全面的人力資源管理實操經(jīng)驗。
3、了解阿米巴管理模式，體系搭建與變革推動能力；理解及認同公司企業(yè)文化，具備積極正向的文化價值觀，自我驅動力強，抗壓性強，感染力強，有長期奮斗的精神。
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任心，創(chuàng)新意識強，有魄力，有膽識，具備較高的戰(zhàn)略系統(tǒng)思維能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和出色的團隊領導協(xié)作能力、
5、有服裝行業(yè)創(chuàng)業(yè)公司或跨境企業(yè)HR管理經(jīng)驗，了解國際品牌合作模式及外貿業(yè)務模式，獨立承擔項目，適應快節(jié)奏創(chuàng)業(yè)型組織文化。