職位描述
績效管理企業(yè)文化人事培訓培訓/輔導服務人力資源服務
一、崗位職責
1. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人員編制優(yōu)化，匹配企業(yè)發(fā)展需求。
2. 主導招聘全流程，搭建渠道引才，統(tǒng)籌人員調配與晉升。
3. 搭建培訓體系與計劃，組織培訓并跟蹤優(yōu)化效果。
4. 完善績效管理體系，推進考核實施、反饋及結果落地。
5. 搭建薪酬福利體系，核算薪資，保障合規(guī)與競爭力。
6. 處理員工入離職、合同及勞資糾紛，維護良好員工關系。
7. 策劃企業(yè)文化活動，傳遞核心價值觀，增強團隊凝聚力。
8. 統(tǒng)籌基礎行政事務，聯(lián)動多部門銜接人力與行政工作。
9. 對接項目轉化相關人力保障，協(xié)調資源支撐項目推進落地。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力相關專業(yè)優(yōu)先，3年以上人事主管經(jīng)驗，精通人力全流程。
2. 熟悉勞動法規(guī)，具備薪酬績效搭建及復雜人力問題解決能力。
3. 有企業(yè)文化與培訓體系搭建經(jīng)驗，能統(tǒng)籌活動與培訓落地。
4. 了解行政工作，協(xié)調力強，可推進跨部門協(xié)作。
5. 具備項目轉化相關人力支撐意識，能適配項目推進需求。
6. 溝通、邏輯與統(tǒng)籌能力佳，責任心強，原則性清晰。
7. 持有駕駛證且熟練駕駛優(yōu)先。
1. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人員編制優(yōu)化，匹配企業(yè)發(fā)展需求。
2. 主導招聘全流程，搭建渠道引才，統(tǒng)籌人員調配與晉升。
3. 搭建培訓體系與計劃，組織培訓并跟蹤優(yōu)化效果。
4. 完善績效管理體系，推進考核實施、反饋及結果落地。
5. 搭建薪酬福利體系，核算薪資，保障合規(guī)與競爭力。
6. 處理員工入離職、合同及勞資糾紛，維護良好員工關系。
7. 策劃企業(yè)文化活動，傳遞核心價值觀，增強團隊凝聚力。
8. 統(tǒng)籌基礎行政事務，聯(lián)動多部門銜接人力與行政工作。
9. 對接項目轉化相關人力保障，協(xié)調資源支撐項目推進落地。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力相關專業(yè)優(yōu)先，3年以上人事主管經(jīng)驗，精通人力全流程。
2. 熟悉勞動法規(guī)，具備薪酬績效搭建及復雜人力問題解決能力。
3. 有企業(yè)文化與培訓體系搭建經(jīng)驗，能統(tǒng)籌活動與培訓落地。
4. 了解行政工作，協(xié)調力強，可推進跨部門協(xié)作。
5. 具備項目轉化相關人力支撐意識，能適配項目推進需求。
6. 溝通、邏輯與統(tǒng)籌能力佳，責任心強，原則性清晰。
7. 持有駕駛證且熟練駕駛優(yōu)先。
上班時間八點半-五點半，午休一小時，有食堂提供午餐。
工作地點
哈爾濱市南崗區(qū)衡山路46號(衡山路與美順街交叉口)華山路15號
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職位發(fā)布者
劉女士/人事專員
三日內活躍立即溝通
國合孵化器(黑龍江)集團有限公司南崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產業(yè)園（和合集團）是一家集招商、咨詢、孵化、創(chuàng)投、培訓于一體的集團企業(yè)，集團總部坐落在哈爾濱市南崗區(qū)衡山路46號。目前運營南崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產業(yè)園。園區(qū)分為科技研發(fā)區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、綜合配套服務區(qū)三大區(qū)域，承擔科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、綜合服務生活配套三大功能，主要涵蓋技術創(chuàng)新研發(fā)、校企合作共建、企業(yè)創(chuàng)新孵化、科技型企業(yè)培育、成果轉移轉化、展示交流培訓、人才引進保障、商務咨詢、企業(yè)便捷服務辦理、綜合服務等內容。為提升招商引資水平、擴大投資規(guī)模、優(yōu)化產業(yè)結構、提升產品質量、完善產業(yè)鏈條、加速企業(yè)落地，聚焦企業(yè)發(fā)展瓶頸，園區(qū)對接政府推出招商引資系列優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)更好地了解政策、掌握政策、用好政策，最大程度釋放政策紅利、穩(wěn)定市場信心，推動經(jīng)濟高質量發(fā)展；幫助政府招商引資、招才引智，聯(lián)手打造國家級孵化器，創(chuàng)新培育基地、人才孵化基地、大學生實習基地、上市培育基地。目前園區(qū)在孵企業(yè)200家，出孵企業(yè)10家。入駐企業(yè)100家。科技型企業(yè)60%，金融企業(yè)占20%，綜合企業(yè)約占20%。（其中大學生創(chuàng)業(yè)占有30%）
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