一、崗位職責(zé)
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:分析公司及業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略要求,制定并完善人力資源規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)目標(biāo)落地提供針對(duì)性的解決方案,將人力資源的價(jià)值真正內(nèi)嵌到業(yè)務(wù)單元的價(jià)值模塊中;
2、人力資源體系搭建與優(yōu)化:建立并完善公司的人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及勞動(dòng)關(guān)系等模塊,研究和設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
3、行政管理:負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度制定、執(zhí)行、固化優(yōu)化,負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作;
4、企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè):塑造、維護(hù)和發(fā)展公司企業(yè)文化,組織公司文化活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、參與重大人事決策,向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;
6、公司政府項(xiàng)目、招投標(biāo)項(xiàng)目管理。
二、崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,具備人力資源各模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,具備出色的問題解決能力;
4、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。