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工作職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定年度人力資源工作計劃，并嚴格按照工作計劃履行年度工作任務；
2.根據(jù)公司年度招聘計劃，制定或優(yōu)化崗位說明書（JD），確保招聘方向精準,能夠獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及評估錄用全流程；
3.根據(jù)公司用人要求和標準，維護并拓展招聘渠道，建立優(yōu)質的人才招募渠道，完善招聘流程，組建人才管理團隊，并協(xié)助領導做好人才的“選、用、育、留”及團隊建設；
4.參與制定公司年度培訓計劃，建立并完善培訓體系，制定相關的管理制度和流程，并推進實施；協(xié)助制定公司儲備人才培養(yǎng)計劃；
5.妥善處理員工關系，組織員工活動，協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議及突發(fā)事件；
6.完成上級單位和公司領導安排的其他工作。
任職要求：
1.本科或以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)；
2.抗壓能力強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及復雜問題的解決能力，高度的敬業(yè)精神；
3.具備人力資源全模塊工作經驗者優(yōu)先，具有人力資源相關職稱者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；
4.擅長與用人部門、候選人高效溝通，平衡雙方需求；
5.熟練使用各類辦公軟件，公文書寫能力強。