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工作職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略，搭建招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等全模塊體系，支持團(tuán)隊(duì)從十人級(jí)至百人規(guī)?？焖贁U(kuò)張；
2、主導(dǎo)人才招聘與盤點(diǎn)，建立外部人才庫(kù)及關(guān)鍵崗位能力模型，保障業(yè)務(wù)用人需求；
3、設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，推動(dòng)績(jī)效與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度結(jié)合，提升人效；
4、深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)組織優(yōu)化、文化塑造及人才建設(shè)推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；
5、規(guī)范用工流程，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職要求
1、25-35歲，統(tǒng)招大專及以上，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、6年+HR全盤經(jīng)驗(yàn)，3年+中大型企業(yè)（200人+）人力資源部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)快速擴(kuò)張成功案例；
3、精通薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、組織發(fā)展及勞動(dòng)法，具備戰(zhàn)略思維與跨部門推動(dòng)力；
4、成功主導(dǎo)過(guò)組織架構(gòu)調(diào)整或企業(yè)文化重塑項(xiàng)目。
其他福利：
1、工作時(shí)間：5.5天8小時(shí)工作制(8:30-12:00；13:30-18:00)，每月2次4小時(shí)帶薪假期及國(guó)家法定假日（不能連續(xù)使用），15天的超長(zhǎng)過(guò)年假期；
2、薪資結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)任底薪+獎(jiǎng)金；
3、社保：依法享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)；
4、免費(fèi)工作午餐
5、公司免費(fèi)提供員工宿舍；
6、節(jié)假日福利：精美禮品讓你節(jié)日超有儀式感；賀禮金：結(jié)婚禮金500元，生育禮金200元，春節(jié)利是紅包雨；月度生日會(huì)，生日禮金100元；
7、員工活動(dòng)：k歌聚餐、喝遍網(wǎng)紅下午茶、戶外BBQ、爬山等；
8、培訓(xùn)：為新人提供帶薪崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等各階段培訓(xùn)；
9、團(tuán)隊(duì)扁平化，晉升空間大，發(fā)展路徑：人力資源總監(jiān)-公司合伙人
10、自由現(xiàn)代化辦公環(huán)境，年輕有活力工作氛圍。