人力方向:
1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理制度;
2.編制年度人力資源工作規(guī)劃并督導實施;
3.按公司人員需求,制定招聘計劃并實施,儲備相關人才,建立人才梯隊;
4.負責公司各部門人員招聘、入職、離職等工作;
5.負責公司考勤管理、工資核對、薪酬福利制度的擬定、修正完善及實施;
6.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求制定相應的績效考核制度和流程。
行政方向:
1.負責企業(yè)各種日常辦公事務的計劃、組織、協(xié)調與控制;
2.負責會議的組織協(xié)調,會議內(nèi)容的記錄與傳達;
3.負責公司公文的擬定,撰寫;
4.負責收發(fā)公司往來文件、處理往來函、文件歸檔工作;
5.負責公司檔案的保密管理工作;
6.負責制定辦公物品及設備的采購、保管、發(fā)放與使用制度;
7.負責公司車輛的使用、維修及保險等相關事宜;
8.公司固定資產(chǎn)的臺賬建立與維護;
9.負責公司接待工作,樹立公司良好形象。
崗位要求:
1.40周歲以下,大專及以上學歷;人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。中共黨員優(yōu)先。
2.3年以上酒店行政人力管理工作經(jīng)驗;具有人力資源相關專業(yè)中級及以上職稱優(yōu)先。
4.熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)和相關政策;有良好的溝通和協(xié)調能力,能夠與公司各部門進行有效的溝通和協(xié)調;有較強的組織和管理能力;有較強的責任心和團隊合作精神。
5.熟練使用Word、PPT等辦公軟件。