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更新于 8月25日
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招聘經(jīng)理

1-2萬
  • 鄭州金水區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘職能崗位招聘社會招聘房地產(chǎn)開發(fā)
（一）招聘體系戰(zhàn)略搭建?
  1. 負(fù)責(zé)建立符合房地產(chǎn)行業(yè)特點及公司發(fā)展階段的招聘管理制度、流程與工具，確保招聘工作標(biāo)準(zhǔn)化、高效化。?
  1. 針對不同崗位類型（如總部職能崗、項目工程崗、營銷崗、中高端管理崗）制定差異化招聘流程，明確各環(huán)節(jié)權(quán)責(zé)分工。?
  1. 建立房地產(chǎn)核心崗位（如項目經(jīng)理、造價工程師、建筑設(shè)計師、置業(yè)顧問）的勝任力模型，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)。?
  1. 調(diào)研標(biāo)桿房企的招聘模式，結(jié)合公司實際優(yōu)化自身體系，針對行業(yè)人才流動特點設(shè)計針對性留存前置措施。?
（二）招聘需求精準(zhǔn)管理?
  1. 每月 / 每季度與業(yè)務(wù)部門（工程部、成本部、設(shè)計部、營銷中心、項目公司等）溝通，明確 "常規(guī)補(bǔ)崗需求" 與 "項目專項需求"。?
  1. 審核需求的合理性，避免 "超編招聘"" 崗位職責(zé)模糊 " 等問題，確保招聘需求與項目進(jìn)度強(qiáng)綁定。?
  1. 根據(jù)項目節(jié)點、崗位重要性對需求排序，制定明確的招聘計劃，包括 "到崗時間、招聘渠道、預(yù)算范圍"。?
（三）全流程招聘高效執(zhí)行?
  1. 針對不同崗位匹配渠道：基礎(chǔ)崗以內(nèi)部推薦、本地招聘網(wǎng)站為主；專業(yè)崗重點拓展行業(yè)垂直平臺、專業(yè)社群；中高端崗?fù)ㄟ^獵頭合作、行業(yè)峰會人脈挖掘等方式尋訪。?
  1. 快速識別候選人經(jīng)驗真實性，重點核實工程崗是否參與過完整項目周期、是否獨立負(fù)責(zé)過特定模塊。?
  1. 協(xié)調(diào)多輪面試，同步各方時間，尤其注意項目端負(fù)責(zé)人的出差 / 駐場情況；針對技術(shù)崗安排實操考核，針對管理崗安排情景模擬。?
  1. 負(fù)責(zé)背景調(diào)查與 Offer 發(fā)放，中高層崗重點核實過往項目業(yè)績真實性、管理團(tuán)隊規(guī)模與離職率；專業(yè)崗重點核實資質(zhì)證書真實性。?
  1. 做好入職跟進(jìn)與銜接，發(fā)送 "入職指引"，同步業(yè)務(wù)部門準(zhǔn)備 "導(dǎo)師 / 崗位交接人"，入職后 1 周內(nèi)跟進(jìn)候選人適應(yīng)情況。?
（四）人才儲備與梯隊建設(shè)?
  1. 建立動態(tài)人才庫，按 "崗位類型、級別、意向度" 梳理候選人，定期激活人才庫中暫未入職但匹配度高的候選人。?
  1. 負(fù)責(zé)校園招聘與管培生培養(yǎng)，與建筑類、土木類、營銷類高校合作，開展校園宣講、實習(xí)項目。?
  1. 設(shè)計管培生培養(yǎng)體系，通過招聘環(huán)節(jié)篩選 "抗壓能力強(qiáng)、適應(yīng)項目節(jié)奏" 的候選人，為公司儲備年輕人才。?
  1. 繪制行業(yè)人才地圖，跟蹤競品房企核心人才動態(tài)，分析房地產(chǎn)新興領(lǐng)域的人才供給情況，提前儲備相關(guān)專業(yè)人才。?
（五）招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化?
  1. 統(tǒng)計各崗位 "平均招聘周期"" 簡歷篩選通過率 ""面試通過率" 等效率類數(shù)據(jù)。?
  1. 跟蹤新員工 "3 個月留存率""6 個月績效達(dá)標(biāo)率 "等質(zhì)量類數(shù)據(jù)，以及" 人均招聘成本 ""不同渠道單位到崗成本" 等成本類數(shù)據(jù)。?
  1. 分析招聘過程中存在的問題并優(yōu)化，如針對招聘周期過長的崗位調(diào)整渠道或放寬經(jīng)驗要求；針對留存率低的崗位優(yōu)化招聘溝通話術(shù)與入職引導(dǎo)流程。?
  1. 每月 / 每季度向人力資源總監(jiān)、公司管理層提交《招聘工作報告》，匯報 "需求達(dá)成率"" 核心崗位到崗情況 ""存在問題及解決方案"。?
（六）跨部門協(xié)作與資源整合?
  1. 與業(yè)務(wù)部門定期同步招聘進(jìn)展，反饋 "候選人市場供給情況"，為業(yè)務(wù)部門提供人才市場信息支持。?
  1. 與人力資源其他模塊協(xié)作，配合薪酬模塊制定 "崗位薪資范圍"，配合培訓(xùn)模塊設(shè)計 "新員工入職培訓(xùn)計劃"。?
  1. 維護(hù)獵頭、招聘網(wǎng)站、高校、行業(yè)協(xié)會的合作關(guān)系，確保渠道穩(wěn)定。?
  1. 參與房地產(chǎn)行業(yè)招聘峰會、人才論壇，了解行業(yè)招聘趨勢，引入先進(jìn)經(jīng)驗。

工作地點

鄭州金水區(qū)楷林IFC

職位發(fā)布者

潤泓集團(tuán)/招聘

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公司Logo潤泓集團(tuán)有限公司
潤泓集團(tuán)有限公司（簡稱潤泓集團(tuán)）成立于2011年，企業(yè)核心團(tuán)隊源自大型國企中建系統(tǒng)，具有得天獨厚的資源整合能力，經(jīng)過多年跨越式發(fā)展，已成為全國性的百億集團(tuán)公司。企業(yè)頂層設(shè)計以“城鎮(zhèn)化全產(chǎn)業(yè)鏈筑造者”為定位，充分整合地產(chǎn)開發(fā)，建筑施工，康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，基礎(chǔ)設(shè)施，金融投資，園林綠化，鄉(xiāng)村振興，綜合服務(wù)8大核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，形成具有核心競爭力的生態(tài)系統(tǒng)。地產(chǎn)開發(fā)板塊以“幸福生活家”為核心產(chǎn)品主張，分別通過“氣-聲-光-水”幸福4元素打造適合現(xiàn)代人居所需的幸福體系。建筑施工板塊具備國家一級資質(zhì)，全國下設(shè)5個分公司20多個項目部，年施工產(chǎn)能30億以上。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)板塊以“幫天下兒女盡孝，助世上老人養(yǎng)老”為經(jīng)營理念，打造“擴(kuò)展老人高質(zhì)量人生寬度”的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。其它各業(yè)務(wù)領(lǐng)域運營成熟，已形成完備的全產(chǎn)業(yè)鏈商業(yè)閉環(huán)。未來世界，潤泓集團(tuán)將順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢、緊跟社會進(jìn)步大潮，秉承可持續(xù)發(fā)展理念，構(gòu)建“城鎮(zhèn)化全產(chǎn)業(yè)鏈筑造者”的多元化生態(tài)系統(tǒng)。并根據(jù)社會發(fā)展的需求，不斷自我更新迭代，以匠心精神為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會進(jìn)步。
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