崗位職責(zé):
(一)招聘管理
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各部門需求,制定年度/季度/月度招聘計(jì)劃,包括招聘人數(shù)、崗位要求、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。
2.設(shè)計(jì)招聘渠道組合(如內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、校園招聘、行業(yè)招聘會(huì)等),并評(píng)估渠道效果,優(yōu)化資源投入。
3.負(fù)責(zé)崗位 JD的對(duì)接撰寫與更新,明確崗位權(quán)責(zé)、任職要求及薪酬范圍。
4.篩選簡(jiǎn)歷、組織面試(初試 / 復(fù)試)、協(xié)調(diào)用人部門參與,進(jìn)行背景調(diào)查。
5.溝通錄用通知、跟進(jìn)候選人入職意向。
6.統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),如到崗率、招聘周期、人均招聘成本,分析問(wèn)題并提出改進(jìn)方案,確保完成招聘任務(wù)。
(二)培訓(xùn)管理
1.建立企業(yè)培訓(xùn)體系:如新員工入職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)等。
2.結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
3.組織培訓(xùn)活動(dòng),包括聯(lián)系講師、安排場(chǎng)地設(shè)備、制作培訓(xùn)材料、通知員工參與。
4.管理培訓(xùn)資源:建立內(nèi)部講師庫(kù)、課程庫(kù)、培訓(xùn)供應(yīng)商。
5.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與改進(jìn)。
(三)團(tuán)隊(duì)與協(xié)作
1.與用人部門保持密切溝通,明確招聘需求細(xì)節(jié);
2.向管理層匯報(bào)招聘 / 培訓(xùn)進(jìn)展,提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職資格:
(一)學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(非相關(guān)專業(yè)需有豐富的人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn))。
(二)工作經(jīng)驗(yàn)
3-5 年以上招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 1-2 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(如帶領(lǐng)過(guò)招聘 / 培訓(xùn)小組),有互聯(lián)網(wǎng)、人工智能行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(三)專業(yè)能力
1.掌握招聘技巧:如簡(jiǎn)歷篩選、面試提問(wèn)。
2.了解勞動(dòng)法規(guī):如錄用、試用期、勞動(dòng)合同簽訂等環(huán)節(jié)的合規(guī)要求。
3.具備培訓(xùn)體系搭建能力:能設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)方案,開(kāi)發(fā)或優(yōu)化課程。
4.掌握培訓(xùn)評(píng)估方法:能通過(guò)數(shù)據(jù)和反饋評(píng)估培訓(xùn)效果,并提出改進(jìn)措施。
5.有一定的授課或組織能力:能獨(dú)立主持培訓(xùn)活動(dòng),或指導(dǎo)內(nèi)部講師開(kāi)展教學(xué)。
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
7.熟練使用辦公軟件(Excel 做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT 做培訓(xùn)材料)。