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老人：平均薪酬在2萬-8萬
每月銷冠：10～40萬
一年以上員工的流失率2%（人都很實(shí)在的年輕化團(tuán)隊(duì)）
【晉升空間】
1、明確的的晉升機(jī)制，員工職級劃分，可以通過個(gè)人業(yè)績升級，晉升主管，更重要的是有杭州區(qū)負(fù)責(zé)人專門授課的管理層培訓(xùn)課程，成為主管還有團(tuán)隊(duì)提成可拿哦；
2、公司晉升采用內(nèi)部晉升方式，每一個(gè)想當(dāng)將軍的你都有機(jī)會(huì)，最快半年就可以成為一個(gè)不一樣的你；
【提升培訓(xùn)】
1、新人入職有專門的崗前培訓(xùn)，除此之外還有公司專門打造的關(guān)于新人一個(gè)月內(nèi)成長進(jìn)度的安排計(jì)劃表，主管、區(qū)長會(huì)嚴(yán)格按照成長計(jì)劃開展一對一的培訓(xùn)安排和學(xué)習(xí)，目的宗旨在于快速提升員工能力；
【工作內(nèi)容】
1、熟悉業(yè)務(wù)，了解工作模式（電話+面談），掌握工作技巧，受理公司網(wǎng)絡(luò)客戶貸款申請；
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