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薪資：面議 一、崗位職責 1. 組織發(fā)展：組織架構調整、人員編制管控 2. 招聘管理：招聘崗位網站發(fā)布、人員篩選、面試、背調、錄用 3. 培訓管理：日常培訓組織及落地 4. 績效管理：負責員工績效考核體系優(yōu)化，績效結果跟進 5. 薪資福利：薪酬福利核算及費用分攤，考勤、五險一金、意外險及雇主責任險管理 6. 員工關系：員工入離轉調，員工檔案管理，勞資風控管理 7. 外包人員管理：物業(yè)外包保潔、保安人員供應商及合同管理及核銷 8. 釘釘系統(tǒng)：釘釘系統(tǒng)日常審批、人資模塊系統(tǒng)維護 9. 人力行政制度優(yōu)化提升（如員工手冊、考勤制度、資產管理制度、采購等） 10. 行政統(tǒng)籌：印章證照、辦公室管理、資產管理、采購管控、成本管理等 11. 協(xié)調后勤事務：如前臺、會務、接待、保潔、司機等工作安排 12. 跨部門協(xié)作與風控：與各部門溝通，推動內部協(xié)作順暢 13. 監(jiān)控人力行政相關風險（如勞動糾紛、合規(guī)漏洞），提出預防與應對方案。 二、任職要求（能力與資質標準） 1. 專業(yè)背景與經驗 - 本科及以上學歷，211、985院校優(yōu)先 - 人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先 - 熟悉人力六大模塊，5年以上人力資源相關工作經驗 - 3年以上人力行政復合管理經驗，熟悉勞動法及行政運作流程。 2. 核心能力要求 - 統(tǒng)籌與執(zhí)行力：能推動人力實操、行政管控 - 溝通：高效對接各部門，推動制度落地與問題解決。 - 合規(guī)意識：熟悉勞動法規(guī)、行政合規(guī)標準，規(guī)避運營風險。 3. 軟技能與素質 - 具備親和力與團隊管理能力，能處理員工關系與跨部門協(xié)作。 - 抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作，具備突發(fā)事件應變能力。 4、行業(yè)經驗 寫字樓租賃運營管理及物業(yè)行業(yè)相關從業(yè)經驗優(yōu)先