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崗位職責(zé)： 1、招聘：根據(jù)需求開展招聘工作，及時補(bǔ)充人才空缺。 2、培訓(xùn)：制定年度培訓(xùn)計劃，并按計劃完成各類培訓(xùn)，組織安排，滿意度調(diào)查，結(jié)果跟蹤。 3、勞動關(guān)系:員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職管理，社保及公積金辦理，員工檔案管理，員工勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等事宜。 4、薪酬及考勤管理：薪酬核算，薪酬日常管理，月度考勤管理，假期管理，等。 5、企業(yè)文化：定期進(jìn)行員工活動及拓展，關(guān)心員工日常，及時輔導(dǎo)、疏導(dǎo)及引導(dǎo)員工積極樂觀向上。 6、行政日常事務(wù)：辦公室5S管理，辦公室裝修及家具采購，禮品采購，日常預(yù)訂，文件管理，會議管理。 7、商務(wù)/公務(wù)接待：組織實施及安排，酒店/車票預(yù)訂等。 8、制度及流程管理：各項制度完善及更新，項目管理系統(tǒng)完善及定期追蹤，問題反饋等。 9、上級交辦的其他事宜。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力、行政相關(guān)專業(yè)。 2、年齡25-40歲，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有上市公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、認(rèn)真，負(fù)責(zé)，細(xì)致，具備獨(dú)立事務(wù)處理能力，理解能力強(qiáng)，主觀能動性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，高度的執(zhí)行力及協(xié)調(diào)能力，具備創(chuàng)新開拓意識。 4、抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的判斷和決策能力。 5、熟悉人事行政制度及流程編制，良好的公文起草能力，文字功底及語言表達(dá)能力強(qiáng)。 6、有駕照會開車。 7、能接受偶爾的出差。 法定節(jié)假日 入職購買五險一金