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崗位職責：
1、招聘：根據需求開展招聘工作，及時補充人才空缺。
2、培訓：制定年度培訓計劃，并按計劃完成各類培訓，組織安排，滿意度調查，結果跟蹤。
3、勞動關系:員工入、轉、調、離職管理，社保及公積金辦理，員工檔案管理，員工勞動關系協調等事宜。
4、薪酬及考勤管理：薪酬核算，薪酬日常管理，月度考勤管理，假期管理，等。
5、企業(yè)文化：定期進行員工活動及拓展，關心員工日常，及時輔導、疏導及引導員工積極樂觀向上。
6、行政日常事務：辦公室5S管理，辦公室裝修及家具采購，禮品采購，日常預訂，文件管理，會議管理。
7、商務/公務接待：組織實施及安排，酒店/車票預訂等。
8、制度及流程管理：各項制度完善及更新，項目管理系統完善及定期追蹤，問題反饋等。
9、上級交辦的其他事宜。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力、行政相關專業(yè)。
2、年齡28-40歲，5年以上相關工作經驗，擁有上市公司相關經驗者優(yōu)先考慮。
3、認真，負責，細致，具備獨立事務處理能力，理解能力強，主觀能動性強，學習能力強，高度的執(zhí)行力及協調能力，具備創(chuàng)新開拓意識。
4、抗壓能力強，具備較強的判斷和決策能力。
5、熟悉人事行政制度及流程編制，良好的公文起草能力，文字功底及語言表達能力強。
6、有駕照會開車。
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