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崗位職責(zé)： 1、招聘體系搭建與關(guān)鍵人才引進(jìn) （1）制定符合MEMS傳感器研發(fā)、封裝、算法、銷售等方向的崗位配置方案； （2）建立校招+社招+高端人才+行業(yè)獵頭四位一體的人才引進(jìn)體系； （3）主導(dǎo)CTO、銷售總監(jiān)、算法負(fù)責(zé)人等核心崗位的招聘、評估、入職流程； （4）建立面試評估機(jī)制、結(jié)構(gòu)化測評體系與候選人決策流程； 2、股權(quán)激勵(lì)與人才穩(wěn)定體系建設(shè) （1）設(shè)計(jì)早期團(tuán)隊(duì)股權(quán)分配與期權(quán)激勵(lì)方案； （2）起草合伙人協(xié)議、員工期權(quán)協(xié)議、保密與競業(yè)協(xié)議等文件； （3）管理股權(quán)與激勵(lì)方案落地執(zhí)行，協(xié)同法務(wù)與創(chuàng)始人做好激勵(lì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化； （4）建立核心員工保留、晉升路徑與文化建設(shè)機(jī)制； 3、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè) （1）設(shè)計(jì)研發(fā)+市場+生產(chǎn)三線團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及匯報(bào)機(jī)制； （2）管理職能標(biāo)準(zhǔn)化流程（如考勤、績效、合同等）與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； （3）推動項(xiàng)目制組織模型，適應(yīng)高強(qiáng)度研發(fā)交付節(jié)奏； 4、政策申報(bào)與人才資源對接 （1）協(xié)助申報(bào)高層次人才計(jì)劃； （2）撰寫人才引進(jìn)申請材料、平臺建設(shè)方案、產(chǎn)業(yè)化支撐報(bào)告； （3）與政府、園區(qū)、高校建立人才合作與輸送機(jī)制； 5、內(nèi)部管理與企業(yè)文化建設(shè) （1）建設(shè)企業(yè)文化、價(jià)值觀與使命落地機(jī)制（包括培訓(xùn)/團(tuán)建/表彰等）； （2）組織員工關(guān)懷、心理健康、激勵(lì)溝通等軟性管理措施； （3）搭建績效、考核、成長體系。 任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)、組織行為等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上科技企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，有集成電路、芯片、工業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、兼具戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行與戰(zhàn)略設(shè)計(jì)能力，擅長組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制與政策溝通； 4、善于溝通、責(zé)任心強(qiáng)、思維縝密、兼顧規(guī)則與靈活性，具備良好的利他性與共創(chuàng)精神。