崗位職責:
1、作為敏捷教練參與研發(fā)項目管理過程,以敏捷的方式運行效能改進項目,引導相關(guān)會議,促進跨職能和部門的協(xié)作,實現(xiàn)對研發(fā)部門的價值交付;
2、參與研發(fā)效能服務的設計,研發(fā)增效的痛點分析,效能改進項目的調(diào)研、方案設計、實施規(guī)劃,保障研發(fā)團隊有效運轉(zhuǎn);
3、牽頭關(guān)鍵流程建設,收集實施過程中的優(yōu)秀過程實踐和經(jīng)驗教訓,推動質(zhì)量改進和落地閉環(huán),提高研發(fā)質(zhì)量的持續(xù)改進能力;
4、發(fā)現(xiàn)和跟進行業(yè)先進的研發(fā)管理實踐、技術(shù)實踐和工具,并引入研發(fā)中心;
5、指導敏捷在部門各產(chǎn)品團隊落地,輔助產(chǎn)品團隊進行敏捷轉(zhuǎn)型;
6、培養(yǎng)敏捷人才,引入業(yè)界敏捷優(yōu)秀實踐,推動持續(xù)創(chuàng)新和敏捷管理體系建設。
任職要求
1、大學本科及以上學歷,在軟件或硬件相關(guān)方面工作且有研發(fā)經(jīng)驗;
2、3年以上敏捷開發(fā)和項目管理經(jīng)驗,精通項目過程管理,對敏捷項目管理有實際應用經(jīng)驗且深刻理解,能夠擔任內(nèi)部敏捷教練,熟悉敏捷項目管理體系建設與落地;
3、熟悉軟硬件研發(fā)體系、管理實踐、技術(shù)實踐、以及工具和平臺,精通Scrum、看板、實例化需求、Devops等方法,了解敏捷工程技術(shù)實踐,獲得 LKU、KCP、AKT、CSM認證者優(yōu)先,具有指導團隊實施敏捷轉(zhuǎn)型的成功經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.書面和口頭溝通能力強,能快速融入團隊和出色的團隊合作精神,能夠良好的協(xié)調(diào)部門間協(xié)作;
5.具備良好的信息與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,有大數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先。