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崗位職責(zé)：
1. 重要事項跟進與匯報：負(fù)責(zé)對關(guān)注的重點項目、會議決議及戰(zhàn)略事項進行全程跟蹤，定期形成進展報告并反饋關(guān)鍵節(jié)點，跨部門協(xié)調(diào)資源，確保事項按計劃推進，對執(zhí)行中的卡點、風(fēng)險或滯后問題及時預(yù)警并提出解決方案建議。
2. 主動發(fā)現(xiàn)問題與風(fēng)險管控：具備前瞻性思維，能夠通過數(shù)據(jù)分析、流程觀察及溝通反饋主動識別潛在問題，預(yù)判風(fēng)險并推動解決，建立關(guān)鍵事項的監(jiān)控機制，對異常數(shù)據(jù)、團隊執(zhí)行偏差或外部環(huán)境變化保持敏感，第一時間向匯報。
3. 團隊管理與情緒洞察: 關(guān)注管理層及核心團隊的工作狀態(tài)與情緒動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)團隊協(xié)作中的矛盾、士氣低落等問題，提出優(yōu)化建議，協(xié)助傳遞企業(yè)文化，在關(guān)鍵節(jié)點提供正向反饋或調(diào)整建議，維護團隊穩(wěn)定性與積極性。
4. 閉環(huán)思維與資源整合：以結(jié)果為導(dǎo)向，推動問題從發(fā)現(xiàn)、分析到解決的閉環(huán)管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（如跨部門、供應(yīng)商、合作伙伴）實現(xiàn)目標(biāo)。 獨立或牽頭完成專項任務(wù)，確保方案落地并復(fù)盤優(yōu)化，形成可復(fù)制的經(jīng)驗與方法論。
5. 持續(xù)學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)支持：快速掌握行業(yè)趨勢、公司業(yè)務(wù)及管理工具，為提供決策支持（如市場分析、競品研究、管理模型等），參與高層會議并輸出紀(jì)要，協(xié)助戰(zhàn)略拆解及目標(biāo)分解，推動公司級任務(wù)的高效執(zhí)行。
任職要求：
1.年齡：28~35歲 ；
2.專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷，行政管理、文秘、工商管理類、新聞類、傳媒類、數(shù)據(jù)類、產(chǎn)品類專業(yè)優(yōu)先；
3.經(jīng)驗要求：管理類、商科或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上高管助理、項目管理或運營統(tǒng)籌經(jīng)驗。
4.熟練使用office工具，尤其word、Excel、PPT（達到較高水平）。
5.具備商務(wù)能力，掌握高端的接待禮儀，能獨立籌備大型會議、簽約儀式。
6.擅長任務(wù)管理，能同時推進10+項任務(wù)，優(yōu)先級判斷精準(zhǔn)；
7.善于進行時間管理，日程安排合理性保障;
8.具備一定的法律知識，可以審閱合作協(xié)議；
9.善于使用AI工具，提高工作效率；
10.具備協(xié)調(diào)能力，可以準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖并有效進行傳達；
11.有駕照，并有熟練的駕駛經(jīng)驗，駕齡5年以上；
能力標(biāo)簽：
邏輯思維、分析能力、結(jié)構(gòu)化思維、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、創(chuàng)新思維、抗壓能力、應(yīng)變能力
素質(zhì)標(biāo)簽：
誠信、正直、責(zé)任心、顧全大局、嚴(yán)謹(jǐn)