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1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)板塊如薪酬、考勤、排班等系統(tǒng)產(chǎn)品的整體規(guī)劃，有企業(yè)B端產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗，熟悉商用人力產(chǎn)品解決方案優(yōu)先； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求調(diào)研，與業(yè)務(wù)伙伴充分溝通，根據(jù)需求進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計，編寫PRD文檔，輸出頁面原型，并制訂實施計劃，執(zhí)行方案，確保產(chǎn)品功能順利交付； 3、與技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊對接，完成需求交接，跟進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)交付全過程，確保產(chǎn)品交付質(zhì)量，并解決過程中出現(xiàn)的問題并持續(xù)優(yōu)化； 4、關(guān)注產(chǎn)品運行數(shù)據(jù)和用戶反饋，提煉用戶需求，提升用戶體驗，完成產(chǎn)品迭代升級等工作； 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉HR流程架構(gòu)體系和理論知識體系；對人力資源管理業(yè)務(wù)和系統(tǒng)功能模塊有深入的理解； 3、3年及以上人力行業(yè)產(chǎn)品工作經(jīng)驗或移動端產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先 4、具備較強的方案設(shè)計、邏輯思維分析能力，溝通能力和系統(tǒng)規(guī)劃能力；