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一、【崗位職責】 1. 針對自己主動拓展以及公司客戶池的資源，通過電話溝通或拜訪，了解商家的業(yè)務現(xiàn)狀與實際需求，介紹代運營產(chǎn)品（外賣、抖音、點評、美團、小紅書、高德、超級口碑等），促成跟商家的合作。 2. 執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達成業(yè)績目標。 3. 深度發(fā)掘合作伙伴需求，了解客戶動向，并積極做好客情維護的工作。 4.及時解決客戶的疑難問題，完成上級交辦的其他工作。 5. 歸檔和更新所有目標商戶拜訪等有關的文件和數(shù)據(jù)，確保信息在數(shù)據(jù)庫中得到正確的維護。 二、【任職要求】 1.學歷不限 2.有一定的銷售工作經(jīng)驗；本地生活ToB行業(yè)收費經(jīng)驗/電銷/地推面銷經(jīng)驗優(yōu)先； 3.有很強的學習能力和適應能力，適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，具備在高強壓力下出色完成任務的能力； 4.具備較強的溝通能力，能夠準確把握產(chǎn)品優(yōu)勢和客戶心理，高效整合內外部資源進行成交; 5.熱愛銷售，樂于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強烈的成功欲望和企圖心； 6.個人的執(zhí)行力強，能很好完成上級交代的任務； 7.認同公司的文化、具有團隊意識。 三、【福利待遇】 1.百萬銷冠年度出國獎勵； 2.每階段旅游獎勵； 3.公司內部人才發(fā)展等各種獎勵金； 4.大小休，按國家規(guī)定享有法定假期; 5.年假5天起，逐年遞增； 6.豐富的員工福利:節(jié)日福利，生日福利，結婚福利，生育福利; 7.定期舉辦團建活動:郊游、唱K、聚餐、根據(jù)小伙伴們的愛好定制化開展豐富的團建活動。 四、【培訓與發(fā)展】 1、一對一帶教，每周業(yè)務復盤培訓會; 2、透明公正的晉升平臺: 橫向晉升(業(yè)務層面):職位級別上升，底薪相應增高; 縱向晉升(管理層面)銷售精英一儲備主管一銷售主管一城市經(jīng)理一區(qū)域經(jīng)理一大區(qū)總監(jiān); 3、入職每3個月均有一次晉升調薪機會。