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崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)化企業(yè)人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)搭建與持續(xù)優(yōu)化，重點(diǎn)聚焦人才梯隊(duì)建設(shè)與績(jī)效管理體系的從0到1構(gòu)建及落地實(shí)施
2. 主導(dǎo)人力資源部門的組建與團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)，建立涵蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)發(fā)展、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理等核心模塊的專業(yè)化運(yùn)作體系
3. 基于制造業(yè)特性，制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源解決方案，推動(dòng)組織能力升級(jí)與人才供應(yīng)鏈建設(shè)
4. 統(tǒng)籌管理員工規(guī)模1-3千人、年產(chǎn)值3億以上企業(yè)的組織效能提升，建立人力資源數(shù)據(jù)分析模型，為決策提供專業(yè)支持
任職要求：
1. 35-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，機(jī)械五金等制造業(yè)背景優(yōu)先，具備跨國(guó)企業(yè)或大型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
2. 8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)職務(wù)，有在基礎(chǔ)薄弱企業(yè)中成功搭建完整人力體系的實(shí)戰(zhàn)案例
3. 在人才梯隊(duì)建設(shè)與績(jī)效管理領(lǐng)域有深度專長(zhǎng)，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)化工具進(jìn)行人力資源決策分析，具有集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
4. 具備商務(wù)英語(yǔ)溝通能力，工作作風(fēng)務(wù)實(shí)高效，能夠適應(yīng)制造業(yè)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境與管理需求