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一、崗位職責(zé)：
1.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理：負(fù)責(zé)建立健全公司運(yùn)營(yíng)管理體系，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，跟蹤落實(shí)計(jì)劃，包括重大事項(xiàng)、重點(diǎn)工作、重要經(jīng)營(yíng)會(huì)議事項(xiàng)等；負(fù)責(zé)組織召開(kāi)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)議，收集、分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，編制公司運(yùn)營(yíng)情況報(bào)告。
2.制度管理：負(fù)責(zé)推進(jìn)公司管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、流程化、信息化，建立公司管理標(biāo)準(zhǔn)管理體系，制定管理標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)范，指導(dǎo)各部門(mén)推進(jìn)落實(shí)；負(fù)責(zé)組織管理標(biāo)準(zhǔn)的編制、審核、評(píng)審、發(fā)布、檢查與考核，根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化完善。
3.流程管理：負(fù)責(zé)組織公司管理流程策劃、梳理、評(píng)審、優(yōu)化，推動(dòng)流程信息化建設(shè)；負(fù)責(zé)公司原始記錄及表單樣式的規(guī)范管理。
4.組織績(jī)效管理：負(fù)責(zé)建立健全公司組織績(jī)效管理體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織分解、制定各部門(mén)、子公司年度考核目標(biāo)并組織實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)價(jià)與考核；負(fù)責(zé)建立健全公司經(jīng)營(yíng)管理日?？荚u(píng)機(jī)制，組織對(duì)各部門(mén)組織績(jī)效、日常工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，匯總各部門(mén)建議，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
5.管理創(chuàng)新：負(fù)責(zé)建立健全公司管理創(chuàng)新工作機(jī)制，組織先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和方法的推廣與應(yīng)用；負(fù)責(zé)策劃實(shí)施管理創(chuàng)新活動(dòng)，包括管理創(chuàng)新研討會(huì)、沙龍等，提高整體管理創(chuàng)新能力。
6.子公司管理：健全子公司管理體系，組織制定子公司管理相關(guān)制度，厘清子公司管理過(guò)程，推進(jìn)落實(shí)集團(tuán)化管控，負(fù)責(zé)子公司運(yùn)營(yíng)質(zhì)量監(jiān)控，指導(dǎo)子公司建立規(guī)范的公司治理體系和企業(yè)管理體系。
二、任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，運(yùn)營(yíng)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.有5年以上制造業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)工作和相關(guān)管理知識(shí)，精通計(jì)劃編制與計(jì)劃管理控制，掌握數(shù)據(jù)收集、分析等工具；
4.工作細(xì)致耐心，具有服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心；
5.具有一定的文字功底，熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公軟件。