1. 參與公司總體發(fā)展并對此負責,參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度運營目標、企業(yè)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、管理制度、各重大專項事宜等方面的討論與決策;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃;
3. 制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
4. 建議、執(zhí)行公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整;管理職能劃分、人員配備等方案保證組織運行的效率:
5. 監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施;
6. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱評定等人事管理的規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
7. 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
8. 定期組織對公司各部門人員考評,積極推薦優(yōu)秀人才;
9. 及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
10. 全面負責企業(yè)文化建設(shè),擬定相應(yīng)計劃,并組織落實;
任職要求:
1、工商管理、企業(yè)管理本科以上學歷,有企業(yè)管理、人力資源管理方面經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通能力、執(zhí)行能力和組織協(xié)調(diào)能力。
職位福利:五險、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利