職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展企業(yè)變革管理100人以上企業(yè)供應鏈電子商務
核心職責
1. 人才戰(zhàn)略與組織升級
- 搭建面向業(yè)務增長的人才電商及供應鏈體系（重點覆蓋智能供應鏈、跨境物流、數(shù)字化產品等領域）；
- 優(yōu)化組織架構與人才配置模型，提升跨部門協(xié)同效率；
- 主導關鍵人才引進，為戰(zhàn)略級業(yè)務輸送領軍者。
2. 文化煥新與團隊激活
- 塑造“敏捷、創(chuàng)新、客戶至上”的組織文化，驅動全員思維轉型；
- 設計符合互聯(lián)網(wǎng)特質的激勵體系，釋放高潛力人才動能；
- 建立員工成長通道，實現(xiàn)人才與業(yè)務共進化。
3. 人力資源體系革新
- 重構招聘、績效、培訓等人事流程，植入數(shù)據(jù)化、智能化管理工具；
- 提升HR服務響應速度與員工體驗，支持業(yè)務快速迭代。
任職要求
硬性條件
- 本科及以上學歷，人力資源、管理學或電商及供應鏈相關專業(yè)優(yōu)先；
- 5-8年HR管理經驗，有100人以上規(guī)模企業(yè)全盤HR管理經驗；
- 具備供應鏈/電商行業(yè)背景，熟悉業(yè)務邏輯與人才分布；
- 成功主導過組織變革或文化轉型項目（需提供案例簡述）。
能力特質
- 變革推動力：善于在轉型期平衡組織張力，凝聚團隊共識；
- 戰(zhàn)略落地能力：能將業(yè)務目標轉化為人才策略，并高效執(zhí)行；
- 數(shù)據(jù)敏感度：通過人效分析驅動決策優(yōu)化；
- 強抗壓性與創(chuàng)業(yè)精神：適應高速發(fā)展環(huán)境。
薪酬：可面議（具備行業(yè)競爭力薪酬+戰(zhàn)略激勵）
工作地點
上海市閔行區(qū)顓橋鎮(zhèn)春東路508號E棟313
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