1.培訓需求調(diào)查:參與培訓需求的調(diào)查分析,了解培訓學員的現(xiàn)狀
及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內(nèi)容;
2.培訓內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓需求,編制培訓講義,準備學習材料,
收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合
培訓內(nèi)容,設計培訓授課方式,確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性,
確保培訓方式符合學員學習習慣;
3.培訓授課:專業(yè)并生動地進行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課
程反饋,不斷完善培訓課程;
4.培訓效果總結(jié):做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總
結(jié)培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進
行評估,并提交分析報告。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、加班補助、全額公積金、補充醫(yī)療保險、年終分紅、高溫補貼